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인재 발굴과 육성이 중요했음을 의미한다. 1. 핵심인재를 세분화하여 인재경영을 고급화하자.
2. ‘개인’ 보다 ‘조직’ 중심의 확보-육성-유지정책을 실행하자.
3. 핵심인재 경영을 단계적, 지속적으로 혁신시키자
사례
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조직문화의 성공 사례----------------------------------------11
1. 3M
2. 삼성
III. 조직문화의 실패 사례-----------------------------------------18
1. 조직문화 실패 기업
2. 월마트의 한국 진출 실패사유
3. 실패원인을 극복하기 위한 바람직한 대안
IV
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혁신」, 한국경영학회지, 2022.
정재훈, 「다양성 관리와 조직 성과」, 경영과학, 2021.
송미영, 「학습조직 구축 전략」, 인적자원개발연구, 2020.
한상훈, 「지속가능한 조직 발전을 위한 인재 확보 방안」, 인사관리학회, 2023.
김지훈, 「디지털
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조직 내에서는 공동의 목표 달성에 기여하는 팀 플레이어로서의 역할을 충실히 수행할 수 있도록 필요 능력을 개발해 나가야 할 것이다
참고문헌. ㅡ 지식경영을 위한 인재관리. 박형근 <논문>
ㅡ 성공기업으로 가는 한국형 인재경영. 차
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경영혁신이 21세기형 거대기업의 모델을 만들어내면 일본도 변한다.
Ⅲ. 결론
이와 같이 현대조직의 환경변화에 맞게 조직개발에 성공한 국내외 기업이 실제 사례들을 살펴보았다. 사례들을 통하여 조직체의 경쟁력 강화를 위한 조직혁신의
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