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새로운 것을 창출할 수 있는 학습조직이 되어야 한다고 주장하였다.
Senge는 학습조직을 구성하는 핵심적 요인들로 시스템사고, 팀 학습, 개인숙련, 사고모형, 공유비전이라는 5가지를 제시하고 있다. 이러한 학습조직은 그 기본사상으로 볼 때
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조직의 하위 시스템들이 유지, 존속하기 위해서는 자기조직화와 학습이 필요하다는 점을 인식시켰다.
Ⅵ. 한국 조직의 현 좌표
기업 현실은 개방 합리체계에 있지만 조직관리는 폐쇄 합리체계의 관료체제적 시각을 기반으로 하고 있어 기업
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법을 통해 식민정부의 정통성을 부정하려 한 것이다. 이것은 헤게모니가 실제로 의미하는 바이다. 헤게모니란 구조적 규칙을 결정하는 힘으로 투쟁은 그 규칙 안에서 일어난다. 식민지라는 새로운 권력구도 아래 하위주체로 전락한 콰이오
그람시 사상, 생애 인류학, 그람시 생애, 사상, 인류학의 문화, 케이트 크리언의 그람시, 현대 문화 연구, 그람시의 문화, 감상문, 독,
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. 우리가 이 수많은 경영이론들에 대해서 전부 알 필요는 없다고 생각한다. 하지만 정확한 경영 마인드를 가지고 글로벌 시대의 경쟁속에서 미래에 대한 준비를 위해서는 경영이론을 알고 익히는 것은 무엇보다도 중요하다고 생각한다.
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그램 및 현황
1) 교육과 3세대 노인
2) 3세대 노인들의 발달과 학습
3) 노인심리학
4) 창의성 기법
5) 지식과 자기표현
6) 인간관계 발달
7) 법과 3세대 노인
8) 예술과 삶
9) 여가심리학
10) 가치와 교육
4. 평생교육사적 의의 및 한국에 대한
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