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조합원자격에 대하여 살펴보았다.
조합원자격은 근로자들의 생존권과 밀접한 관련이 있다. 따라서 일정한 범위내애서는 해고된 근로자에게도 조합원자격을 인정해야 할 필요성이 있다 할 것이다.
이에 따라 현행 노조법은 일정한 요건을
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는 자일지라도 규약에 의해 특정조합에의 가입이 배제될 수 있으나, 이는 특정한 노동조합의 조합원자격을 배척하는 것이지 당해 근로자를 어떠한 노동조합에도 가입하지 못하도록 조합가입자격을 제한하는 것은 아니다. 이러한 규약에 의
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조합원자격에 대하여 살펴보았다. 조합원자격은 근로자들의 생존권과 밀접한 관련이 있다. 따라서 일정한 범위내애서는 해고된 근로자에게도 조합원자격을 인정해야 할 필요성이 있다 할 것이다. 이에 따라 현행 노조법은 일정한 요건을 갖
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조합원만을 채용하기로 약정하면 Closed Shop에 해당하며, 고용된 후에 특정한 노동조합에 가입할 것을 조건으로 하면 Union Shop에 해당한다. 여기서 고용조건이라 함은 특정 노동조합에서 자격을 잃으면 사용자가 해고해야함을 의미한다. 근로자
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자격을 인정하는 방안, ③실업자에 대한 조합원자격을 인정하지 아니하고 총연합단체의 경우에 조합원자격이 없는 자가 임원이 될 수 있도록 하는 방안 등의 3가지 대안이 보고 되었다.
Ⅶ. 위법성과 청소년성보호법
청소년성보호법은 제 2조
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