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있는 바, 기업별노조에만 적용함이 타당하다고 본다. Ⅰ.序
Ⅱ.구 勞組法上의 解雇된 者의 組合員資格
Ⅲ. 현행법상 해고근로자 組合員資格 인정의 내용
Ⅳ.現行 勞組法上의 解雇者의 組合員資格 規程에 관한 問題點
Ⅴ.結
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效力 其他 公法上 法律關係에 對하여도 어느 程度 妥當하다 할 것이므로 社會生活에 있어서도 參考가 되지 않을까 한다. (完) 일, 총 설
이, 자유심증주의의 내용
삼, 증거공통의 원칙
사, 사실인정의 위법
오, 자유심증주의와 증
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解雇된 者라도 그 효력을 다투는 동안은 解雇되지 않은 것으로 보아야 한다는 점, 新設된 條項이 閉止되면 解雇가 違法·無效인 경우에도 그 무효가 확정되어 원직에 복귀할 때까지는 부당하게 組合員資格을 喪失하게 되고 과거에도 그러했
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效力을 發生시키고자 交涉하거나 同意할 것을 相對方에게 要求할 수 있다고 解釋할 수 없다.
_ 本項에서 規定한 90日 期間內에 同盟罷業에 呼訴하는 被用者는 本 改正法 第8條 및 第9條의 規定의 趣旨에 의하여 그 勞動爭議의 當事者인 使用者
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效力(商法 §11③)
(2) 表見 支配人(商法 §14)
(3) 物件 販賣 店鋪의 使用人(商法 §16)
(4) 名義 貸與者의 責任(商法 §24)
(5) 故意 또는 過失에 의한 不實 登記의 公信力(商法 §39)
(6) 商號를 續用하는 營業 讓受人의 責任 및 讓渡人의 債務者의 保
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解的利弊及完善”，《中院》第11期，2003
仇永：“和解中需要注意的”，《中院管理》第4期，2004
《用型法律法》：《用型事故理例》，北京：中法制出版社，2006
潭申生、沈成良、周俊：“商就的法律效力”，《中院管理志》第24卷第1期，2
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者
1.意義 및 趣旨
2.所持者의 範圍
3.請求의 目的物
4.所持의 時期
5.所持者의 擴大解釋
D.訴訟擔當者의 境遇의 權利歸屬主體
1.制度의 趣旨
2.判決의 效力을 받는 權利歸屬主體의 範圍
E.訴訟脫退者
F.債權者取
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解老ㆍ喩老의 황로학적 성격과 그 사상사적 의미」, 한국동 양철학회, 동양철학 제23집, 2005.
위일춘, 「한비가 해설한 바 도덕경의 道와 理」, 대동문화연구 제15 집, 성균관대학교 대동문화연구원, 1982
오상무, 『老子』의 有, 無, 道의 관계
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