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종업원 스스로가 조직을 사랑하고, 통제하지 않아도 스스로 성과를 달성하도록 해야 할 것이다. 종업원 복지가 하나의 방법이 아닐까 생각된다.
과거 산업사회에는 제조효율만 높이면 판매는 저절로 가능하고, 직원을 탄압해도 전혀 문제가
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종업원을 대상으로 실시되는 것은아니며, 보장내용에서 차이를 보일 수 있다.
③한번 결정된 후에는 모두가 그 결정에 구속된다는 점에서 일종의 강제력을 갖는다. 1. 종업원복지의 의의
2. 우리나라 종업원복지제도의 현황
1) 협의의
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종업원복리제도
특 징
※8회출제
①기업의 책임과 계산 아래서 이루어지는 제도인 이상, 이 제도의 직접적인 목적은 우수한
노동력의 확보로 원활한 노사관계를 유지ㆍ확보함을 목적으로 한다.
②기업의 종업원이 제도의 대상이며, 주로대
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복지와 기타 시설보호 라) 종업원복지와 연금제도 마) 주택보호 바) 관방외사과와 협력하여 귀환 및 피난 조선인의 보호와 재배치 사) 조선 점령군의 목적달성에 필요한 기타 공공복지사업과 현존기관. 이러한 법령과 단체에 의하여 1945년 이
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종업원들이 자사주식을 취득할 때 구입자금으로 활용할 수 있다.
셋째, 현행법상 단체의 범주를 벗어나지 못하고 있는 우리사주조합에 완전한 법인격을 부여하는 것이다. 그리고 사내의 상조회 같은 성격을 지닌 종업원복지기구를 흡수하여
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