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종업원의 동기부여 (인적자원관리에서의 동기부여 개념, 동기부여 이론의 이용, 성과증대를 위한 동기부여, 종업원 자기관리, 사례).ppt
종업원의 동기부여
1.인적자원관리에서 동기부여 개념
1) 동기부여
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동기부여요인에 모든 구성원들이 보다 더 큰 관심을 가질 수 있도록 유도함으로써, 바람직한 작업 을 통한 자기실현을 할 수 있도록 그들을 모티베이트하여야 한다.
(4) 포터와 로울러(Porter and Lawler)의 동기부여모형
종업원이 갖게 되는 만족
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, 김영사,2001.11.27.
아타라시 마사미, 리더십 키우는 법, 더난출판사
이동연, 리더십 불변의 법칙,인물과 사상사, 2007.10.10 1. 욕구단계이론
2. ERG이론
3. 2요인 이론
4. 경영자의 입장에서 본 15가지 원칙 - 직원들의 동기부여를 위하여
참고
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종업원을 동기유발시키는 보상을 여러분이 얼마나 정확하게 지각하는지를 알아본다.
2. 종업원에 대한 동기유발요인을 잘못 파악할 때 야기될 수 있는 관리적 문제들을 살펴본다.
동기유발
3. 동기부여과정
실습개요
실습방법
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종업원들 출발이 감독자들이 수행에 대한 그들 자신의 책음으로서 고려하는 것을 생각할 때 일어날 것입니다. 일을 해내는 의무를 반격하지 않고 삼독자는 하기위한 조금과 그 다음에 왼쪽에 있을 것입니다. 성공적인 실험 후에, 아무래도,
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