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전문지식 1,139건

한 것으로 의제하고 있다는 점에서 서면요건에 대한 범위를 다소 광범위하게 규정하고 있는데, 이는 뉴욕협약 상에서는 열거되어 있지 않은 경우로 국제중재에서 뉴욕협약의 적용을 받을 경우 무효인 중재합의가 될 위험성이 있다. 목영준,
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하여 합의를 함으로써 효력이 생기는 것이므로, 구체적인 중재조항이 중재합의로서 효력이 있는 것으로 보기 위하여는 중재법이 규정하는 중재의 개념, 중재합의의 성질이나 방식 등을 기초로 당해 중재조항의 내용, 당사자가 중재조항을 두
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  • 등록일 2007.09.20
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의 및 제3국 주의가 있는데 일반적으로 우리나라에서 체결되는 무역계약서에는 신청주의에 입각한 표준중재조항 삽입 상대방의 반대로 어려울 경우, 피신청주의 중재조항으로 대체 가능 제3국 중재기관을 활용하려는 중재합의를 하였다면
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  • 등록일 2012.03.16
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중재의 특성  - 계약적 요소(contractual element)   ; 당사자 합의 없이는 중재라는 분쟁해결방법을 이용할 수 없음을 의미  - 사법적 요소(judical element)   ; 선정된 중재인은 국가가 임명한 법관과 유사한 사법적 직무(judical task)를  
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  • 등록일 2012.11.21
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집행의 요건 및 거부사유 외국중재판정의 승인과 집행을 받기 위해여 승인 및 집행신청인에게 부과되는 적극적 요건은 중재판정문과 중재합의서만 제출하면 되고 그 순간부터 승인과 집행을 거부할 수 있는 제 규정에 관한 거증책임은 그 상
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  • 등록일 2008.04.30
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논문 9건

중재 신청의 이유 ⇒ 사전중재합의 공급계약을 체결 시, 사후 바이어로부터의 클레임 및 배상청구를 중재로 해결할 것을 합의 ① 양 당사자는 견본품을 기준으로 피신청인이 신청인에게 ‘한국산 원사’   공급 계약 체결 / 그러
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  • 발행일 2014.09.12
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중재합의와 관련된 제문제”, 심당 송상현선생 화갑기념논문집, 『21세기 한국민사법학의 과제와 전망』, 박영사(2002) ______, “해상법 분야에서의 국제사법적 고려”, 법조 제536호(2001 .5) 정해덕, “선하증권상의 국제재판관할 합의”, 국제사
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  • 발행일 2009.10.15
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합의함으로써 클래임을 해결하는 ‘조정’방법, 당사자간의 중재합의에 의해 제3자를 중재인으로 하여 중재인의 판정에 복종합으로서 분쟁을 해결하는 ‘중재’, 국가공권력 혹은 사법재판에 의하여 클래임을 강제적으로 해결하는 ‘소송
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  • 발행일 2010.03.22
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중재합의 606건(50%)이며, 조정사건은 34건으로 이중 조정성립 14건(41%), 조정중단 18건(53%), 기각 2건(6%)임 (단위 : 건수, %) 구 분 처리 건수 재정(裁定)사건 조정(調停)사건 계 재정회의 중재 합의 계 조정 성립 조정 중단 기각 배상 결정 기각 방음
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합의점을 찾고자 하는 사후적 조정제도보다는, 노사 간 합의로 선정한 조정자에 의하여 단체교섭 과정에서 지원을 받을 수 있도록 하는 제도가 보다 효율적일 것이다. 이 점에서 미국의 연방알선조정청(FMCS)과 영국의 자문알선중재청(ACAS)의
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 99건

)을 중재하기 위해 본인이 활용한 전략과 그 이유 - 해당 전략을 한국토지주택공사 업무 상황에 어떻게 적용 가능한지 (600자) 5. 지원한 직무 관련 프로젝트를 수행하면서 발생한 문제를 해결하고 성과를 낸 경험을 기술해 주십시오. (600자)
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것입니다. (소통 능력 및 문제 해결 능력의 중요성 강조): 조정 및 중재 과정에서 효과적인 소통 능력과 문제 해결 능력을 통해 성공적인 합의를 도출하는 것이 중요하며, 저는 (본인의 소통 능력 및 문제 해결 능력을 입증하는 경험 언급) 
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중재하여 합의점을 찾았습니다. 열린 대화와 상호 존중으로 팀워크를 회복하고 프로젝트를 성공적으로 마쳤습니다. Q5. 버추얼 인플루언서에 대해 어떻게 생각하나요? 버추얼 인플루언서는 디지털 기술과 창의성이 결합된 미래형 콘텐츠 창
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중재하여 합의를 도출했고, 열린 소통으로 팀워크를 회복했습니다. Q8. 변화하는 업무 환경에 어떻게 적응할 계획인가요? 유연한 사고와 적극적인 학습 자세로 새로운 업무 방식과 기술을 신속히 습득하겠습니다. Q9. 고객 서비스에서 중요하
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인 데이터를 공유했고, 중재안을 제시해 합의에 도달하도록 도왔습니다. 감정보다는 데이터 기반 접근이 효과적임을 배웠습니다. 6. 비효율적인 조직 시스템을 바꿔본 경험이 있나요? 총학생회 시절 지출 결재가 수기로 이뤄져 혼란이 많았습
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