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노동연구원, 2003.
김혜연, 우리나라 중, 고령 여성의 생애 노동과정 유형에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 사회복지정책, 2010.
박고은, 방법론을 활용한 양육기 기혼여성 유형화, 이화여자대학교 대학원 논문, 2015.
박기남, 20-30대 비혼 여
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비교. 노동정책연구, 2011.
김동원 외, 한국적 노사관계 모형의 개발을 위한 탐색적 시도, 노동정책연구, 2009.
김윤호 외, 인적자원관리 시스템 유형과 조직문화와의 관계, 인사조직학회 추계학술연구 발표회 발표논문집, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
Ⅸ. 결론
참고문헌
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비정규직 비율이 상대적으로 적은 유럽대륙국가에서도 기간이 없는 근로계약을 원칙으로 하고 있고, 기간을 정할 경우 일정한 사유가 있는 경우에만 예외적으로 인정하고 있다는 사실은 단기근로계약이 특수한 현상이 아니라 일반화된 현상
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노동시장의 경우, 비정규직과 구조조정으로 인한 자영업자의 급증이 경제적 불평등 심화에 큰 영향을 준 것으로 보인다. IMF환란 이후, 혹독한 기업의 혹독한 구조조정이 우리사회의 소득양극화와 경제적 불평등을 가져온 것으로 비추어 볼
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노동이란 아무것도 아니며 사적 소유야말로 가장 중요한 것이라는 국민경제학의 생각을 바꾸어 사적소유는 노동임금과 같은 것이고 노동해방이 사회해방(인간해방)을 이끈다는 것을 이끈다.
Ⅳ. 마치며
현대사회 문제와의 적용
비정규직 문
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비스 민간전달체계 개선방안 연구, 서울복지재단, 2008
김연명, 한국에서 보편주의 복지국가의 의미와 과제, 민주사회와 정책연구, 2011
김재진, 소득재분배 문제와 정책적 대안, 참여연대 사회복지위원회 편, 나눔의집, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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노동조합은 특정 직종, 정규직 중심의 기업별 노동조합을 특징으로 하고 있다
Ⅴ. 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권
Ⅵ. 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제
Ⅶ. 사업장 단위 복수노조의 문제점
1. 일반적인 문제점
1) 우리 노동관계
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비스제도-파출부, 주택, 비타 가정문제관련 정보제공, 스트레스에 대한 상담제도, 가사관련 행정 및 법률 업무대행, 가족초청 행사 개최, 가정관련 교육실시 등의 행사실시
\'여성복지\'
현대사회 여성노동현장의
불평등과 그 대책 * 서론
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노동부, 2016.
강동섭, 「기간제근로자 보호에 관한 연구」, 단국대학교, 2013.
배천호, 「비정규 근로자의 실태 및 개선방안 연구」, 배재대학교, 2008. 1. 서론
2. 본론
(1) 대체인력의 개념 및 유형
(2) 대체인력과 관련된 이슈
(3) 기업의 대
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