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직급정년제도를 둔 것은 직업공무원제의 요소인 공무원의 신분보장을 무한으로 관철할 때 파생되는 공직사회의 무사안일을 방지하고 인사적체를 해소하며 새로운 인재들의 공직참여 기회를 확대, 관료제의 민주화를 추구하여 직업공무원제
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년제의 유형
⑴ 일반적인 정년제 : 일정 연령에 도달하면 퇴직
⑵ 직급정년제 : 승진·승격에 제한
⑶ 선택정년제 : 스스로 정년 선택, flexible 정년제
⑷ 다단계정년제 : 제1차 정년, 제2차 정년
⑸ 코스선택제 : 일정한 고연령에 달한 자에 대하
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능한 상시적 퇴직관리로 전환할 필요가 있다. 전략적 퇴직율의 발표, ‘옐로우 카드’ 제도 등 조기경보제, 직급정년제, 인력재배치, 사전적 퇴직준비 프로그램 등 구조조정이후 민간부문에서 도입되고 있는 상시적 퇴직관리방안들을 적극
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주 세분하는 경우 관가는 일년 내내 뒤숭숭할 것이다.
(나) 계급정년제
승진적체가 심각한 문제로 인식되고 인사제도의 대폭적인 개혁이 추진될 때마다 계급정년제(직급정년제)를 일반직 공무원에게 적용하는 문제가 거론되었다. 그러나 실
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직급에서 일정한 기간내에 상위 직급에 오르지 못한 경우 그러한 사유만을 이유로 근로자를 퇴직케 하는 것(직급정년제)은 정년제와 달리 해고로 보아야 하며, 이는 사회통념상 일반적이고도 객관적인 타당성이 있다고 보기 어려워 정당성이
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