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이루어져야 한다.
4. 노무관리적 수단으로 임금결정을 하는 것을 회피해야 한다.
5. 따라서 임금결정기준을 명확히 해야 한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 직능급의 특징
Ⅲ. 직능급의 형태 및 결정방법
Ⅳ. 직능급의 장단점
Ⅴ. 직능급의 도입방향
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직능등급에 기초한 임금, 즉 상여부분에 대해서는 업적평가에 따르는 혼합형 연봉제로 전개되고 있다.
이것은 일본의 연봉제는 직능자격급의 폐지가 아니고, 그것을 전제로 하여, 그것과 융합하는 형태로 도입되고 있다. 달리 말하면, 본래
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열적인 것이었으나 최근에는 직무수행능력에 중점을 두는 직능적인 것이 중심이 되고 있다.
자격급의 장점은 자격취득기준을 마련하고. 그 자격취득자에게 그 자격에 해당하는 임금을 지급함으로써 근로자에게 심리적 안정감을 갖게 하고
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- 연공급의 의의
- 연공급의 장단점
- 연공급의 형태
2) 직무급 - 직무급의 의의
- 직무급의 장단점
- 직무급의 형태
3) 직능급 - 직능급의 의의
- 직능급의 장단점
- 직능급의 형태
4) 자격급, 수당
5) 상여금
제 3 장 결 론
참고문헌
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직능급체계나 자격급체계가 되는 것이다.
3) 승진에 대한 문제
인적자원의 개발이라는 관점에서 보면 '승진'(promotion)은 조직구성원들이 담당하는 직위를 관리한다는 의미와 함께 인력개발의 목적과 수단으로서의 중요성을 갖는다. 다시 말하
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