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하는 기업활동영역이라고 할 수 있다. 전략적 측면에서 직무평가는 조직의 중요성공요인과 연계되어야 함으로써 보다 단순하면서도 효율적인 평가가 이루어 질 수 있다. 2) 평가조직의 구축 전략적 직무평가를 위해서는 합리적인 평가조직의
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  • 등록일 2009.04.06
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직무평가의 방법 직무평가란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다. 직무평가의 방법은 우선 비양적 방법(Non-quantitative method)과 양적방법(Quantitative metho
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  • 등록일 2010.01.13
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직무의 난이도와 책임도를 반영한 직무급적 성격과 직무수행과정에서 나타난 조직에 대한 기여도를 반영하는 성과급적 성격이 가미된 제도의 확립이 되어야 할 것이다. 우선 제도적 뒷받침과 조직원들의 의식구조의 변화가 되어야 하며, 계
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  • 등록일 2007.01.01
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평가되어야 한다. 지불능력을 벗어난 과도한 복리후생비용 부담은 피해야 한다. 1. 교육훈련의 목적 2. 인사고과의 목적 3. 인사고과의 구성요건 4. 인사고과의 분류 5. 임금수준의 결정요인 6. 직무급 ․ 성과급 장단점 7. 복리후생
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  • 등록일 2012.12.03
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직무급 임금체계를 수립하기 위해서는 먼저 직무의 내용과 성격을 명백히 하기 위한 직무분석과 직무평가가 이루어져야 함 직무급은 그 자체만으로는 많은 한계점을 가지고 있음 능력이나 성과 반영을 할 수 없고, 혁신이나 신기술과 같이
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  • 등록일 2008.11.17
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논문 7건

평가지표(양적, 질적)를 토대로 실증분석을 수행하였으나 다음과 같은 연구의 한계점을 제시해 볼 수 있다. 첫째, 평가지표에 대한 가중치(Weight) 산정노력을 토대로 종합점수를 제시할 수 있는 평가지표의 구조를 갖추는 것이 필요하다고 판
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  • 발행일 2010.07.27
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직무발명의 권리관계 1. 발명자의 결정 2. 종업원(발명자)의 권리 3. 종업원(발명자)의 의무 4. 사용자의 권리 5. 사용자의 의무 V. 직무발명과 보상 1. 직무발명의 보상청구권 2. 직무발명의 가치평가 VI. 현행법상 직무발명제도의 문제
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  • 발행일 2010.09.24
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평가지표(양적, 질적)를 토대로 실증분석을 수행하였으나 다음과 같은 연구의 한계점을 제시해 볼 수 있다. 첫째, 중앙버스전용차로에 적용하기 위한 추가적인 지표개발 및 가중치 산정 연구가 필요하며, 그 대표적인 지표로는 중앙버스와 가
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  • 발행일 2010.09.02
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평가 업무의 무한 공익 업무의 특성을 외면하는 것이므로 시장관리를 제도화하는 것이 필요하다. 마지막으로 국내 선진기업의 사례와 환경부 환경경영 시범사업 등의 경험토대로 환경회계의 성공적 도입을 위해 고려해야할 핵심요소를 정리
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  • 발행일 2008.12.04
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산정, 한국대기환경학회 2009 추계학술발표대회 논문집. 7. 오일환, 이승훈, 정장표, 김태형, 서정윤(2009), 창원시 실제 교통량 자료를 이용한 도로수송부문 온실가스 배출량 평가, 한국환경과학회지 제18권, 7호. 8. 국립환경과학원(2009), 수송부
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  • 발행일 2010.07.27
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취업자료 126건

직무이해도 평가 1∼3번 중 하나의 주제를 선택하여 이를 한국예탁결제원과 연관지어 자유롭게 설명하고, 이와 관련하여 본인이 입사 후 어떤 방법으로 기여할 수 있을지 자기소개서 2번에서 기술한 직무능력을 토대로 기술해 주십시오.[1000
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  • 등록일 2020.11.23
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  • 직종구분 일반사무직
토대로 김포시 홍보기획관 개방형직위 직무를 성실히 수행하며, 김포시가 시민과 함께 성장하는 도시로서 내외부에서 신뢰받고 사랑받는 브랜드로 자리매김하는 데 기여하겠습니다. 시민과의 소통을 강화하고 혁신적인 홍보 전략으로 김포
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
평가 데이터를 분석한 경험이 있습니다. 분석 결과를 토대로 인재 육성 전략을 수정해 조직 성과 향상에 기여했습니다. 특히 핵심 역량과 직무 적합도 간 상관관계를 파악해 맞춤형 교육 프로그램을 설계했습니다. 데이터 기반 의사결정을 통
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
직무와 관련된 본인의 경험을 기술하시고, 해당 경험이 우리원 지원동기에 영향을 준 부분을 구체적으로 서술해 주십시오. 6. [경험사항] 탁월한 성과를 내기 위해 꾸준히 노력한 경험과 이를 통해 발전시킨 본인만의 차별화된 강점을 구체적
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  • 등록일 2024.06.20
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  • 직종구분 의료, 간호직
. 마지막으로, 12개월 차에는 프로그램 효과 분석 및 평가를 통해 주민 피드백을 수렴하고, 개선 사항을 반영하여 지속적인 발전을 도모할 Ⅰ.정책 및 사업의 동향 Ⅱ.직무 목표 Ⅲ.직무수행 전략 Ⅳ.기대 효과 Ⅴ.추진 일정 및 계획
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  • 등록일 2025.04.16
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