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요소이다. 본 글에서는 직무만족에 영향을 미치는 다양한 요인들과, 작업동기 이론의 핵심 요소인 동기부여, 작업효율성, 직무만족도의 관계를 살펴보았다. 나의 실제 경험을 통해서도 이 세 요소는 유기적으로 연결되어 서로 영향을 주고받
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관계 등의 요인에서는 이 요인들이 높을 때 높은 만족을 경험하는 것으로 나타났다.
<표 1> 각 연구자의 직무만족도의 요인들
연구자
직무만족 요인들
Herzberg(1959)
직무만족요소: 성취감, 인정, 직무자체, 책임, 성장과 발전, 자아실현
직무
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관계\". 경성대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
서호정. 2002. “사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구\". 중앙대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론
2. 우리나라 사회복지조
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직무만족은 호주와 한국의 제조업체들의 다중회귀방정식에서 종속변수가 된다. 9개의 CSQ요소들은 각각의 4개의 분석에서 예측(독립)변수가 된다. CSQ요소인 부하와의 관계는 오로지 매니저들만 설문지에 대답했기 때문에 각각의 4개의 분석을
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만족도는 병원이라는 조직에서 환자와 관련이 된 업무수행에 필요한 정보의 획득 및 공유라는 점에서 매우 중요한 요소로서 만족도를 높일 수 있는 방법을 마련해야 할 것이다.
직무만족과 상관관계가 높은 요소들의 자율적 커뮤니케이션
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