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요인과 불만족요인을 기본으로 하여 불만족 요인인 위생요인으로서 회사의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 동료, 보수 그리고 지위나 안전을 대신하여 사서직의 인식을 포함하여 6개항으로 하였다. 그리고 만족요인인 동기요인으로서 직무내
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직무만족 차원에 대한 체계적인 관점을 제시하였다. 그는 직무만족 요소를 직무자체, 임금, 승진, 안정감, 작업조건, 복지후생, 상사의 관리방식, 동료관계, 회사의 경영방침 등의 9가지 요인으로 분류하였다.
<표1> 직무만족에 영향을 미
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직무만족(직무만족도, 업무만족)의 측정척도
학자
Herzberg(1959)
Friedlander(1963)
Vroom(1964)
Gerald(1986)
측정 척도
직무만족요인: 성취감, 인정, 직무자체, 책임, 성장과 발전, 자아실현
직무불만족 요인: 조직의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계,
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직무만족요인과 직무만족도의 상관관계 연구 경기대학교 관광전문대학원 논문
김지선(2005) 레저만족이 직무만족에 미치는 영향 한양대학교 국제관광대학원 논문
이영순(2005) 보육교사의 직무환경과 직무만족에 관한 연구 원광대학교 논문&
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직무만족도에서 종사자들의 인구통계학적 특성가운데는 연령이 높을수록 현 시설에서 근무한 연한이 오래될수록 미혼보다는 기혼의 시설종사자가 높은 직무만족도를 나타냈다. 직무만족과 직무만족요인간의 상관관계계수는 역할갈등 및
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