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개념
Ⅴ. 장애인복지의 이념
1. 인권의 존중
2. 생명의 존중
3. 전인격의 존중
4. 정상화의 존중
5. 평등의식의 존중
Ⅵ. 장애인복지의 필요성
Ⅶ. 장애의 발생 원인
1. 선천적 요인(12%)
2. 후천적 요인(88%)
Ⅷ. 장애유형별 분류 및 특
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필요성…………………………………………………… 12
<그림-3> 의료 CRM 시스템 도입의 기대효과 …………………………………19
<그림-4> 연구모형…………………………………………………………………21
표 목차
<표-1> 병원의 CRM Solut
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및 회수
6. 시험 시간
7. 응시료
8. 자격 구분
9. 인증점
Ⅶ. 교원정보소양인증제의 활용과 평가
1. 교원 정보소양 인증 대상 및 결과 활용
2. 교원 정보소양인증 평가 방법
Ⅷ. 교원정보소양인증제의 개선 방안
Ⅸ. 교원정보소양인증
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및 승진관리 체계의 이해
2.5.임금체계 관리 형태의 이해
2.6.교육훈련관리 체계의 이해
2.7.CDP(경력관리제도)의 이해
Ⅲ. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합
1. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합의 개념
2. HRM(인적자원관리)의 통합적 접근방법
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접근
3. 상호교류접근
4. 생물정신사회적 접근
5. 정신면역학적 접근
Ⅴ. 스트레스의 원인
1. 일반인
2. 직장인
Ⅵ. 스트레스의 발생 현황
Ⅶ. 스트레스에 대한 반응
Ⅷ. 스트레스 관리의 필요성
Ⅸ. 스트레스 관리 방법
Ⅹ. 스
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