• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 13,698건

있으며, 그 어느 한쪽이라도 부족할 경우에는 제대로 HR이 기능을 발휘할 수 없을 것이다. 1. 일중심 인사시스템과 사람중심 인사시스템 2. 직무중심 인사시스템의 목적 3. 직무분석의 절차와 직무분석서의 내용 4. 직무분석 결과의 활용
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.08.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
중심의 채용방식은 기업의 전략, 직종, 종업원의 특성 등을 고려해서 적용할 필요가 있다고 생각한다. 참고문헌 배성오(2007), 직무중심 인사시스템의 운영과 활용, 삼성경제연구소. 충청회계법인(2010), 전략 및 Risk컬럼: 직무중심의 인적자원관
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2014.01.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무중심의 인사시스템 : 직무평가 결과에 따라 이원 직무등급체계를 운영 - 토 의 과 제 - 1. 이원직무등급체계 도입시 발생하는 문제점과 이에 대한 해결책은 무엇인가? 2. 이원직무등급체계의 핵심이 되는 합리적인 직무
  • 페이지 5페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2015.02.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사시스템의 변화는 크게 3단계로 구분된다. 창업기부터 1990년대 중반까지 연공중심의 인사시스템, 1990년대 중반부터 2000년대 초반까지의 직능자격형 인사시스템, 그리고 현재의 직무중심 인사시스템이다. 1980년대 말부터 1990년대에 걸쳐 국
  • 페이지 12페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2012.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사관리 방향으로는 회사경영이 어려워지자 ‘현덕경영연구소’에 인사에 관련한 시스템 구축을 위탁한 것이다. 그리하여 ‘현덕경영연구소’는 직무중심의 인사시스템, 목표관리, 연봉제 및 조직내의 커뮤니케이션, 상담 등의 역할을 수
  • 페이지 9페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2011.10.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 67건

인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
  • 페이지 36페이지
  • 가격 8,000원
  • 발행일 2009.02.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
중심으로, 대영문화사, 2010, p. 280. 서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20. □ 논문 김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,200원
  • 발행일 2016.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
시스템], 21세기북스, 1996. 이달곤(2002), 지방공기업의 전략적 관리방안. 「한국행정학보」, 23(2). 이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사, 이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정
  • 페이지 35페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2008.02.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사관리연구, 1995 조병탁, “화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997 차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰
  • 페이지 50페이지
  • 가격 6,000원
  • 발행일 2010.01.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험” 2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정 3) 공무원 스트레스 인사.
  • 페이지 15페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2007.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 7,801건

중심의 학습과 실습을 통해 전문성을 높이고, 한국능률협회컨설팅에서 실질적인 가치 창출에 기여할 수 있는 인재로 성장하겠습니다. 1. 지원 동기와 입사 후 포부를 작성해 주세요. 2. 지원한 직무의 핵심 역량은 무엇이라고 생각하며,
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.06.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
직무 역량을 나타낼 수 있는 사례를 선정하여, 해당 경험을 통해 체득한 역량을 간략하게 서술 해주십시오. ※ 석/박사 과정이신 경우, 연구경력 및 세부전공 중심으로 서술 해주십시오. ※ 본인을 표현할 수 있는 어떤 이벤트도 좋습니다. (최
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.04.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
시스템을 제안하고 실행하는 전문가가 되고 싶습니다. 이를 위해 업무 자동화 도구 활용, 전산 시스템 이해, 계약서 및 법률 검토 역량 등 다양한 분야에 걸친 역량을 지속적으로 개발하고 있습니다. 특히 ERP, 문서관리시스템, 회계 및 인사시
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.04.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인사 시스템을 구축하는 것입니다. 공정한 채용 절차와 성과 평가 기준을 통해 조직 내부의 신뢰를 구축하고, 이를 바탕으로 모든 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하겠습니다. 특히, 직무 중심의 채용과 배치 방식
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.11.20
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
  • 가격 2,200원
  • 등록일 2013.02.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top