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점수법이 각 평가요소의 가치에 따라서 점수를 부여하는데 반해 요소비교법은 각 평가요소별로 직무를 등급화 한다.
5)요소비교법은 기준직무만 적절히 선정되면 점수법보다도 훨씬 합리적이어서 널리 사용되고 있다
6)점수법과 요소비교법
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객관적 평가(관찰가능 직무와 직접비교 통해 주관성 배제)
보수액 사용하는 경우 평가대상직무 보수 바로 산출 가능
-단점: 요소비교표 만들기까지 복잡한 과정 필요/전문가 필요
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직무차이를 구체적으로 밝혀줌
조직내 지위와 급료문제를 쉽게 납득시킬 수 있다.
- 단점 : 직무가 갖는 특성이 다양할 때 등급분류의 어려움이 있다.
3. 점수법(point system)
- 직무의 평가요소를 정한 후 중요도에 따라 점수를 부과해서 그 직무
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직무요소가 증가하고 등급이 다양화될수록 합리적인 점수배정이 어렵다.
2) 요인비교법(요소비교법)
점수법의 단점을 보완하여 고안된 직무평가 방법. 기업내의 가장 중심이 되는 10종 전후의 기준직무(key job)를 선정하여 이들 직무를 요소별
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직무평가방법을 도입하여 사용할 수 있다. 박도준에 의하면 4가지 직무평가 방법을 다음 도표 박도준의 핵심 경영학원론 Ver 3.0, 박도준, 배움, 2020
와 같이 분류하고 있다.
비교기준
직무평가 방법
서열법
분류법
점수법
요소비교법
사용빈도
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평가지법 체제 마련으로, 직무발명의 정당한 보상이 이루어지기 위해서 무체지식인 특허등 지식재산권의 가치에 대한 정확한 평가가 선행되어야 한다. 예컨대, 독일의 경우 종업원발명법에 가치평가기준이 정립되어 있다. 특히, 우리나라나
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평가항목별 점수와 네트워크분석법(ANP)의 가중치를 곱하여 산정한 결과이며, 0.5(50%) 이상일 경우 타당성 있음
다. 가중치를 활용한 타당성 평가 결과
가로변 버스전용차로 평가를 위한 네트워크분석법(ANP)의 가중치와 현장조사 결과들을 반영
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평가지표에 대한 가중치(Weight) 산정노력을 토대로 종합점수를 제시할 수 있는 평가지표의 구조를 갖추는 것이 필요하다고 판단되며, 계층분석법(AHP : Analytic Hierarchy Process), 네트워크분석법(ANP : Analytic Network Process)과 같은 방법을 활용 가능할
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평가를 하는 데는 어려움이 있었음
- 이행평가 지표를 개발하는 데 있어서 전문가들의 다양한 의견을 청취했으나 객관적으로 평가할 수 있는 지표개발에는 한계가 있었으며, 평가점수 배점 역시 5점 단위 척도로 평가하면서 세밀한 평가 척도
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평가, 분석함으로써 10대 공약 이외의 공약 내용 등은 배제되는 한계도 있었다.
또한 후보간 비교분석이나 각 후보들 공약에 대한 점수 계량화 발표 역시 현행 선거법상 금지사항으로 돼 있어 공약 분석이 서술적이거나 ‘평가 높음, ’평가
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법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 대한직무능력평가원(주),대한직무능력평가원
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결산일자(재무제표
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결산일자(재
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법을 설명하고 견해를 말해보라.
자신이 가지고 있는 역량은?
현재 금리는?
행후 주가 전망은?
인턴을 통해 얻고자 하는 것은?
고객과 마찰이 생긴다면 어떻게 하겠는가?
새만금 사업에 대한 견해는?
회사 분위기는?
스태그플레이션이란?
무상
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직무면접
1. 간호의 이념과 윤리
1) 간호 이념
2) 간호윤리
3) 바람직한 간호사의 자질
4) 간호사고와 법
5) 간호기록
2. 기본간호학
1) 투약
2) 수혈
3) 감염
4) 안전
5) 영양관리
6) 배뇨관리
7) 배변관리
8) 호흡유지
9) 활력징후
10) 간호
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법 + 면접 전형 방식
1. 책 활용법
2. 면접 전형 방식
3. 면접 평가 요소
Part 2. 소방 직무 + 전공 + 인성 질문 답변 총정리
1. 소방관으로서의 덕목에 대해 말해보시오.
2. 일반직공무원과 소방공무원의 차이를 말해보시오.
3. 소방공무원의
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점수가 없는 지원자는 기업에서 치르는 별도의 G―TELP시험을 치러야 한다.
8. 경력위주로 자기소개서 작성법
- 채용에서의 최대관건은 경력이다.
직무경력서는 자신의 경력을 최대한 기재하도록 한다. 설령 기업에서 요구하지 않더라도 반드
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평가표에 점수를 기재합니다.
⑤ 종합평가
위의 평가표를 종합하여 채용 여부를 결정할 수 있는 점수나 소견 내용을 기록합니다. 제1절 면접이란 무엇인가
1. 면접의 정의
2. 면접의 중요성
3. 면접시험의 종류 및 대응법
4. 면접의 진행
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