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니라, 이보다는 오히려 사람들이 이러한 느낌을 스스로 경험할 수 있는 기회를 제공하는 일이 중요하다 고 제안하는 방식 1. 교사의 동기
2. 동기의 기대모형
3. 교사들의 작업 결정 수준
4. 직업 만족과 불만족
5. 동기- 위생 이론
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만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
1) 조직구성원의 측면에서 본 중요성
2) 조직의 측면에서 본 중요성
3. 직무만족의 특성
4. 직무만족에 관한 이론
1) Maslow의 욕구계층이론
2) Herzberg 2요인 이론
3) McGregor의 X. Y이론
4) Vroom의 기대이론
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이론에서 말하듯 조직을 통해 자아를 실현하고자 하는 욕구가 부족한 것은 자명하다. 단지 \'교사\'라는 직업을 얻기 위한 자신의 노력에 대한 성과기대의 측면에서는 교사가 되었다는 사실은 큰 유인가를 제공하지만 단지 그것만으로는 2차
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기대에 의해 결정
→ 유의성, 수단성, 기대감은 동기의 강도와 正의 함수관계
(2) 기대이론의 보완: L.W. Portor & E.E. Lawler의 경우
① 기본모형(196, 표5-11)
② 특성
(ⅰ) [노력→성과→보상] 과정의 마지막에 \"만족감\"을 추가
(ⅱ) 보상을 내재적 보
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이론 (Two Factor Thery)
<가설>① 인간에 욕구는 2가지로 구성
② 직무만족이 증가하면 생산성도 증가
③ 만족, 불만족 개념은 별개이다
<내용> 조직구성원의 동기부여 요인을 위생요인과 동기요인으로 구분
(1) 위생요인
개인의 욕구를 충
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* 설문에 응해주셔서 대단히 감사합니다. 즐거운 시간 되십시오 *
⑧ 전문직 (방송인/예술인/교수) ⑨ 판매 / 서비스업 ⑩기타 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계와 분석방법
Ⅳ. 실증조사 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
설문지
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이론적 배경
1. 아동학대의 정의
2. 아동학대의 발생원인
Ⅲ. 아동학대의 유형 및 영향
1. 아동학대의 유형
2. 아동학대의 영향
Ⅳ. 아동학대를 유발하는 요인
1. 사회적 요인
2. 가족내 스트레스 요인
3. 사회환경적 요인
4. 아동에 의
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이론적 배경
1. 유비쿼터스의 개황
2. 유비쿼터스 기술의 발전
3. 유토피아적 세상의 전개
Ⅲ 유비쿼터스 환경하에서의 홈 네트워크 구현
1. 무선기반의 홈 네트워크 기술
1.1 HomeRF
1.2 Bluetooth
2. 한국의 홈 네트워킹
2.1 홈
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만족․불만족
4. 에이전트의 역할에 대한 기대․미래계약 여부
1) 에이전트의 역할에 대한 기대
2) 미래계약여부
5. 에이전트 업무인식
1) 에이전트의 업무인식
2) 에이전트의 구체적인 업무인식
6. 소속사(구단) 및 지도
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만족도 ............................ 33
1) 고객만족의 개념 및 특성 ..................33
2) 고객만족의 결과 .............................34
3) 골프장 고객 만족도 영향요인 ..............35
7. 구매 후 행동 .............................39
1) 재 구매 의도 .............
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직업관을 말해보라.
27. 일이 힘든데 할 수 있겠는가?
28. 자신의 자격증에 대해 설명해보라.
29. 마지막으로 하고 싶은 말이 있는가?
30. 간호사의 도덕적 딜레마에 대해 말해보라,
31. RS에 대해서 아는 대로 말해보라.
32. 일이 힘든데 잘 할 수 있
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만족도 향상에 일조하는 성실한 간호사가 되고자 합니다.
10. 간호사로서 본인이 가진 윤리적 신념이나 가치관을 말씀해 주세요.
저는 간호사로서 ‘생명 존중’과 ‘공정성’이라는 윤리적 신념을 가장 중요하게 생각합니다. 생명은 무엇과
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이론과 실기가 알맞게 조화된 교육방법과 실력 있는 교수님들의 훌륭하신 지도아래 성실히 노력하였고 여러 작품 전에 출품, 입선하기도 하였습니다. 학교를 다니며 방학 동안에는 달력 제작 아르바이트를 해 보기도 하고, 실사를 출력하는
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직업관을 형성해준 책입니다. 책에서는 남의 기준에 맞추지 말고 나 스스로가 좋아하고 잘할 수 있는 일을 하라고 했습니다. 이를 통해 깊게 고민 해보게 되었고 일생의 일을 하며 사는 것이 인생목표가 되었습니다. 가장 즐겁게 공부했던 경
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만족도의 상승 등을 들 수 있다.
(4) 제안제도
분임조와 함께 종업원의 참여의식을 높일 수 있는 제도로 제안제도가 있다. 제안제도란 서비스조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생각되는 의견을 제시하도록 함으로써 개선의 효
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