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표달성여부에 따라 휴가일수를 차별적으로 운영하여 동기부여를 하고자 한다. 이는 재정적으로 넉넉한 일반 회사가 아닌 사회복지조직의 경우에 더 적절할 것으로 생각된다.
일곱째, 최 일선 부하 직원에게 클라이언트 관리 권한 확대제도
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도를 하고 있는 예치과는 성과급 지급과 리더십 교육, 외국 학회 견학, 해외여행 등 다양한 동기부여를 제공하고 있다.
◆ 삼성의료원 기획실 권영대교수는“조직의 목적을 효율적으로 가장 잘 실현할 수 있는 방법이 직원과의 공감대 형성
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있는데 이러한 평가자의 평가와 판단이 상황에 따라서 발생이 되는 문제점에는 그 기준의 변경, 평가자의 편견 반영, 평가자 마다 그 유형에 따른 차이, 관대화 및 중심화 경향 등이 있다.
4. 직원 평가 개선방안
- 위와 같은 평가 상의 문제점
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화하지 않은 채 생활을 했다. 직무도 단 하나였다. 하지만 리더들의 필자에 대한 평가는 저마다 달랐다고 한다. 그래서 어떤 해는 ‘이보다 좋을 수 없는’ 해였던 반면 ‘이보다 나쁠 수 없는’ 해도 있었다고 한다. <직원들을 당신의 주관
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직원은 이처럼 단순한 상품 판매를 넘어서 새로운 가치를 만들어내는 사람들이다.
앞으로는 판매 직원이 그 매장은 물론 브랜드, 나아가 기업의 얼굴이 될 것이다. 그들의 전문성을 높여주는 것이야말로 미래의 경쟁력을 키우는 지름길이라
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직원간의 윤리
1) 간호사와 의사와 관련된 상황에서의 윤리문제와 윤리원리 및 규칙
(1) 의사의 행위가 환자에게 해가 될 때 : 악행금지의 원리, 인격존중의 원리
(2) 간호사의 의견이 무시될 때 : 인격존중의 원리
(3) 간호사에게 특정 행위를
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직원이 장기적인 고객 만족 증가를 추구하고 장기적 관계설립을 제공하는 정도와 관련
COSE 경험적평가
(Henning-Thurau
& Thurau)
COSE : 직원의 고객들과 개인적인 상호작에서의 행동이 고객 욕구를 충족시키는 정도
접대 상황
Bu
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직원개발에 활용된다. 직원개발을 위한 대표적인 집단행동 중의 하나가 감수성 훈련(sensitivity training)이다.
감수성 훈련은 소집단의 구성원들이 자신들이 어떻게 생각하고 느끼고 행동하며 다른 사람들의 행위에 어떻게 반응하고 있는지를 알
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능력개발’은 다음과 같다.
①인력계획
조직은 조직의 비전, 목표, 전략에 따라 필요한 인력을 계획·확보한다.
②교육 및 훈련
조직은 조직원의 직무역량 강화를 위한 다양한 교육프로그램을 개발·제공한다.
④경력 개발
조직은 조직원들의
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직원들로부터는 정식으로 사직서를 접수하고 이들을 소사장법인 소속 직원으로 입사절차를 밟도록 해야 하며 모든 인사권은 소사장이 행사할 수 있도록 해야 한다.
소사장이 경영 능력이 부족하다는 이유로 행정적인 업무를 지원하는 것은
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