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전문지식 1,621건

상황, 특히 생산공장조직의 경우와는 다르겠지만 일반적으로 조직전체가 목표로 하는 성과가 인센티브의 기초가 되어야 할 것이다. 1. 생산직에 대한 인센티브제도 2. 영업직에 대한 인센티브 제도 3. 관리직에 대한 인센티브 제도
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  • 등록일 2009.08.03
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제도의 확립 전반적으로 보아 중고령자의 경우 생산성 보다 인건비 지출이 과다한 것은 사실이나 이것이 모든 종업원에게 적용되는 것은 아니다. 따라서 기업이 개별근로자에 대한 평가를 강화하여 이를 승진이나 승급에 반영시켜 단지 연령
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  • 등록일 2013.07.13
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검토 및 연구의 분석틀 Ⅱ. 인사시스템 1. 두산 1) 인재상 2) 인사제도 3) 교육제도 4) 복리후생 2. 신세계 1) 인재상 2) 인사제도 3) 복리후생 3. 한국화장품 1) 인사조직 방침 2) 승진 연한 3) 대졸초임 4) 상여금 5) 복리후생 6) 교육
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  • 등록일 2013.08.15
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제도의 설계와 구성원들에 대한 복리후생제도의 합리화 방안에 대한 논의가 활발히 진행 중인 바 성과와 보상을 연계한 방향으로 제도의 개발이 기대된다. 1. 서 2. 개별 인센티브제도 3. 이윤기준 인센티브제도 4. 직종별 인센티브
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  • 등록일 2007.05.01
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직종별로 주간별, 월별, 연간 업무지침을 마련한 후 직종간 활발한 교류를 유도해야 한다. 미흡시설 종사자들을 대상으로 시설운영 전반에 관한 일정시간의 교육 이수를 의무화할 수 있다. 참고문헌 아동복지론, 공계순 外, 학지사 아동복지
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  • 등록일 2012.03.13
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논문 27건

인센티브제도 3. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동 4. 인적자원관리의 변화 Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축 1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황 2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동 3. 한국기업의 지식경영
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  • 발행일 2008.11.11
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검토해야 한다 첫째, 환경영향평가 과정에 참여하는 주체들이 환경성과평가를 바라보는 시각이 다르면 사회적 비효율을 초래한다. 그 이유는 환경성과평가제도와 관계가 없는 논란이 이 제도의 운영과정에서 벌어지기가 쉽기 때문이다. 둘
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  • 발행일 2008.12.04
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검토가 필요하고, ② 가급적 많은 사업의 기준보조율 명시를 통해 개관성이 제고되어야 하며, ③차등보조율제도의 적극적 활용을 통해 자치단체간 재정력 격차를 완화해야 하고, ④ 국고보조사업의 효율적 추진을 위한 인센티브 시스템 도입
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  • 발행일 2010.01.20
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제도  1) 기후변화 협약과 주요 흐름  2) 교토 매커니즘 3. 한국 시장의 현황  1) 정부의 추진계획  2) 정부의 도입의도  3) 산업계의 입장 4. 온실가스 관리를 위한 실행안  1) 기업의 책임을 강화  2) 인센티브 제도의 강화  3)
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  • 발행일 2012.07.15
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제도가 활성화 될 것이 필요하다. 그러나 우리나라의 직무발명 보상제도는 미국, 영국, 일본 등 다른 기술 선진국가 들에 비하여 미흡한 실정이다. 다만 ‘정당한 보상’을 통해 종업원에게 발명, 창안에 대한 인센티브를 제공하도록 하기 위
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  • 발행일 2010.09.24
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취업자료 9건

검토 및 신뢰성 확인 감사 -ESG 평가 모델 개발 및 등급 부여를 통한 인센티브 제도화 넷째, 전문 인력 확보와 역량 강화를 통해 감사의 질적 수준을 제고하겠습니다. 데이터 분석, AI, ESG 등 새로운 영역에 대한 전문가를 지속적으로 충원하고,
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  • 등록일 2024.11.23
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인센티브 제도 도입 등 참여 동기 부여 방안 시행 -주기적인 만족도 조사 및 의견 수렴으로 프로그램 개선 넷째. 치매관리 전담 간호 인력 역량 강화 -치매 관리를 위한 최신 지식과 기술 교육 제공 -사례 공유 및 토론 등 실무 능력 향상 활동
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  • 등록일 2024.12.11
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운영하겠습니다. 정신건강 증진을 위해 상담 서비스 제공 및 스트레스 완화 워크숍을 정기적으로 개최하며, 직원들의 참여를 유도하기 위해 인센티브 제도 도입도 검토하겠습니다. 프로그램 효과를 주기적으로 평가하고, 참여자의 의견을 반
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 함께 강조하는 환경을 만드는 것도 효과적이라고 봅니다. 1. 60선 구성 2. 합격답안 제공
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
필요시 단가 인센티브 또는 패널티 제도를 운영합니다. 6. 협력사의 생산역량이 우리 생산일정보다 부족하다면? ① 사전 수요 예측 및 납기 여유 기간 확보, ② 부품 모듈화나 선가공 발주 전략 검토, ③ 생산설비 증설을 위한 기술지원 또는
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  • 등록일 2025.04.25
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  • 직종구분 일반사무직
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