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리 높은 편이 아니다. 왜냐하면 초과적인 업무가 없는 부서와의 임금의 차이를 초래할 수 있기 때문이다. 기회가 동등하게 주어진 것이 아니기 때문에 반발을 일으킬 수 있는 것이다.
연봉제의 도입이 고용불안을 야기하지는 않았는지?
두산
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연봉제를 적용하는 것이 長幼有序의 유교적 전통과 溫情主義가 만연한 우리의 기업 풍토에서 연봉제를 성공적으로 도입하는 비결이 될 것이다
Ⅵ. 참고 문헌
참고 자료
김강식 (1994),독일 기업의 최초 연봉제의 동행 ,경총임금연구
김동원 (19
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최초 연봉제 실시
98년 4월 1일 동양생명이 연봉제를 실시했을 때 전체적으로 임금이 10% 삭감되었으며, 이에 대한 종업원들의 불만이 높았고 업무효율성도 저하되었다. 2000년 1월 10% 인상이 이루어졌으나, 초기 연봉제 시행 계기가 임금삭감에
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최초 도입의 목적이 그러했듯이 단순 반복적인 업무는 공통적으로는 동기유발의 요소가 적고 그에 상응한 보상체계를 갖추기 어려운 부문이므로 실제 장기적인 비전보다 단기적인 근무를 원하는 사람들에게 대하여 연봉제를 운영하기 때문
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운영
8. 연봉계약기간
9. 연봉제 전환에 따른 연봉 격차 예시
10. 최초 연봉전환
Ⅷ. 외국의 연봉제 운영 사례
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
Ⅸ. 선진국과 우리나라의 연봉제 비교
Ⅹ. 연봉제의 개선 대책
?. 결론
참고문헌
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최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다.
면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로
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최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다.
면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로
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