|
관리직 공무원의 직무수행역량 16
제 3 장 외국의 역량평가연구 21
제1절 캐나다의 공무원 역량평가 21
제2절 미국의 공무원 역량평가 47
제 4 장 우리나라에서의 직무수행역량평가 적용방안
: 5급 승진제도 56
제1절 5급 승진
|
|
|
9급에서 시작한 공무원은 반
드시 이렇게 생각한다. 9급에서 시작해서 면접관의 자리까지 갔다면
면접관들의 신입 때도 상사의 지시에 잘 따른 사람들일 것이다. 요즘
에는 과장이 번개 회식하자면 적극적인 지원자가 팀장이며 그 이하 주
|
|
|
9급 한국사 문제 지문 중에서 “하호”등은 수험서에도 없었고, 분명 교수진이 몰랐을 것 이라고 생각 됩니다.이 후부터 모든 수험교재에 하호의 용어가 설명되었죠. 이때 출제율이 낮았던 발해에 관련된 시험문제가 25% 출제되었습니다. 대조
|
|
|
공무원의 분류
(1) 각 집단에 부여된 특성을 가장 잘 보여주는 봉급체계를 기준으로 하여 정무직, 고위공무원단, 고위관리직, 일반직으로 구분된다.
(2) 정무직 공무원 (Executive Service)
(3) 고위관리직 공무원 (Senior Executive Service: SES)
(4) GS공무
|
|
|
공무원
허용
허용
금지
경 찰
허용
허용
금지
프랑스
일반공무원
허용
허용
허용
경 찰
허용
허용
금지
일본
일반공무원
허용
협의권 인정
금지
경 찰
금지
금지
금지
독일
하위직공무원
허용
허용
허용
관리직공무원
허용
협의권 인정
금지
경
|
|
|
공무원과 정치임명자간의 경계 문제
최고위 관리계급에 대한 엽관적 임명을 어느 정도로 허용할 것인가로 요약된다. 지금까지 정치임명직의 범위가 상대적으로 넓었던 미국의 경우에는 신분이 보장되는 고위관리직의 신설에서도 알 수 있듯
|
|
|
축적된 경험과 관찰력을 바탕으로 건양대학교병원의 환자 맞춤형 간호를 실현하는 데 기여하고 싶습니다 건양대학교병원 신규간호사 합격자소서) 2025년
1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 생활신조
4. 지원동기
5. 업무역량 및 업적
|
|
|
? 사회복지직 공무원의 장점 및 단점에 대해서 말해보세요? ★★★★
답 변 ⇒ 1. 어떤 직업이든 좋은 점 과 나쁜 점은 같이 있을 것이라고
생각합니다. 어떻게 생각하느냐에 따라서 장단점이 바뀔 수도 있을
것입니다. 따라서 모든 것은 제
|
|
|
공무원임용령 제3조(공무원의 직급구분 등)제3항의 규정 중 " 기능직공무원의 계급은 기능1급 내지 기능10급으로 구분하여"에서 기능10급을 기능9급으로 개정하면 가능하다. 물론 관련되는 각종 법제를 개정해야 한다. 기능직공무원에 관련된
|
|
|
공무원의 자질을 파악할 수 있도록 개선되어야 할 것이다.
Ⅴ. 임용의 문제점과 그 해결방법
지금까지 일반적인 ‘공무원 임용’에 대한 정의와, 임용이 이루어지기까지의 과정, 그리고 구체적으로 현재 시행되고 있는 우리나라의 7, 9급 공무
|
|
메뉴펼치기
