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에 반할 수 없다. (근로기준법 §99 ①)
⑵ 또한 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 되며, 그 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다.(노동조합및노동관
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협약상의 근로조건이 불이익변경 되었으나 취업규칙이 개정되지 않은 경우에 유리한 취업규칙상의 근로조건이 적용된다면 단체협약상의 근로조건의 불이익변경에 관한 합의는 항상 그 목적을 달성할 수 없다는 점에 비추어 보면 결국 대상
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단체협약에 반하는 것으로서 무효이다.
단체협약 제32조가 조합원에 대한 징계는 회사가 정한 징계규정에 의한다고 규정하고, 표창징계위원회규정 제22조 제1항이 취업규칙의 규정상 징계에 해당되는 사항이 명백하거나 형사사건으로 기소된
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단체협약의 개정 경위와 그 취지에 비추어 볼 때, 단체협약의 개정에도 불구하고 종전의 단체협약과 동일한 내용의 취업규칙이 그대로 적용된다면 단체협약의 개정은 그 목적을 달성할 수 없으므로 개정된 단체협약에는 당연히 취업규칙상
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단체협약은 노동조합이 조직되어 있는 회사에서 취업규칙 내용(직장내부 질서와 운영규정)을 포함한 회사와 노조와의 노사관계상 적용되어야 할 사항들을 자율적으로 교섭 과정을 거쳐 협약체결한 것이다. 단체협약 내용에는 규범적효력과
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단체협약 등으로 보장성을 견지하고 있음을 예의 주시할 필요가 있다. 따라서 제대군인의 전문성과 사회적응 능력을 높일 수 있도록 단기적이고 획일적인 현재의 취업준비교육을 장기간에 걸친 개인별 맞춤형 교육으로 전환할 필요가 있으
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단체의 역할, 한국노인인력개발원, 2005.
김근태. 고령자 취업과 인력활용방안에 관한 연구, 중앙대 사회개발대학원, 2003.
김동배이윤화. 「노인의 소득창출을 위한 직업능력개발에 관한 연구」, 한국노년학회, 2004.
김상호김형수. 「빈곤노
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방안
1. 제도의 정착과 재정지원
2. 정년연장과 계속고용제도
3. 노인복지기관과 서비스 전달체계 정비
4. 취업을 위한 훈련과 교육 기회 확대
5. 직종개발과 고용의무화
6. 노인창업지원과 취업알선센터 활성화
제6장 결론
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협약에서의 지속가능한 관광개발
2. 지속가능한 관광개발의 개념적 모형과 계획ㆍ관리방향
3. 지속가능한 관광개발과 관련된 주요정책 방향
가. 통합적인 관광자원 관리 구축
나. 체계적이고 과학적인 관리운영계획 수립
다. 시
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취업규칙
NỘI QUY LAO ĐỘNG
목 차
MỤC LỤC
소 개
GIỚI THIỆU
목 차
MỤC LỤC
제I장 : 규 정
CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH
제1조: 적용범위
ĐIỀU 1: PHẠM VI ÁP DỤNG
제2조: 효력날짜
ĐIN
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단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키
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취업중인 경우
4. 업무협약서, 사업 운영 지침 및 서초 협조 요청사항에 불응할 경우
5. 기타 위법사항 적발 등
2021년 02월 03일
업체(창업팀)명 :
성명(대표자) : (서명/인)
성명(팀 원) : (서명/인)
성명(팀 원) : (서명/인)
서울특별시 서초구청장
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단체(조직, 동아리 등)에 소속되어 공동과업을 달성하는 과정에서 구성원들과 관계에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. (200자 이상 400자 이내)
5
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단체협약 지원] 단순히 교섭의 장을 마련하는 것을 넘어, 이해관계가 상충되거나 이견이 있는 단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자 합니다. ‘단계적 교섭 체계’란 단체교섭을 하기 전에 서로의
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취업 - 1
[핵심 직무 기술 및 역량]
1. 직무 관련 전문 지식 및 기술 보유
2. 관련 프로젝트 수행 경험
3. 문제 해결을 위한 기술적 접근
4. 지속적 역량 강화 노력
대기업 취업 - 2
[도전 정신과 목표 달성 경험]
1. 어려운 과제 도전 사례
2.
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