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의한 협약의 불이익변경은 사용자의 취업규칙 개정행위만 행해지면 취업규칙 불이익변경의 정당화로 이어지고, 단체협약상의 근로조건과 취업규칙상의 근로조건은 불리한 근로조건으로 통일되어 버리며, 결국 사실상 유리원칙을 부정하는
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원칙(신법우선의 원칙) : 새롭게 체결된 단체협약이 구(舊)협약보다 근로조건이 저하되었더라도 신법우선의 원칙에 의하여 신(新)협약이 적용된다.
▶ 단체협약의 채무적 부분
가. 채무적 부분의 내용 : 단체협약상 협약당사자 상호간의 권리
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원칙적으로 이의신청을 받은 날로부터 소정기한 내에 아니면 적어도 상당한 기간 내에 그 결정사항을 서면으로 통보하여야 할 것이다. (대법원 1994. 1. 14. 선고 93다968 판결)
- 구 노동조합법 제35조 제3항의 규정은 종전의 단체협약에 유효기간
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근로자집단의 동의」를 얻어야 한다.
③제로섬 방식의 연봉제
만약 연봉제를 제로섬 방식으로 도입한다면, 이는 일부 근로자에게는 임금의 감액이 발생할 수도 있으므로(즉 불이익한 결과가 발생하되, 누구에게 발생되는가는 불특정된 상태
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단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다」라고 규정하여 단체협약상의 기준이 최저기준(유리조건우선의 원칙)인지 절대기준인지를 밝히고 있지 않다. 이에 대한
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