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규칙은 항시 사업장에 게시 또는 비치하여 직원이 열람할 수 있도록 하여야 한다.
부 칙
제1조 (시행일) 이 규칙은 2020년 월 일부터 제정·시행한다.
■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제15호서식] <개정 2018. 6. 29.>
취업규칙
[ ]신고서
[ ]변경신
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취업규칙
1. 취업규칙이란 무엇인가
1) 취업규칙의 정의
취업규칙이란 사용자가 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 ·근로시간, 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙
2) 취업규칙의 목적
판례는 취업규칙이
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취업규칙법제에 대한 근본적인 검토를 시도하면서 취업규칙법제에 관한 입법론적 검토를 하고자 하였다. 이는 현행 취업규칙법제가 이론적으로나 실무적으로나 여러 가지 문제점이 있기 때문이다.주117)
주117) 이철수, "한국 노동법의 발전
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제출받았다 하더라도 동 각서 내용은 효력이 없고, 인사규정 소정의 정년을 적용하여야 한다고 사료됨(근로기준과-1414). I. 취업규칙
1. 의의
2. 취업규칙의 작성과 변경
3. 불이익 변경의 판단과 그 효력
4. 취업규칙의 효력
5. 실무사례
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취업규칙의 불이익 변경과 근로계약의 유리한 규정\", 「노동법포럼」 제29호, 노동법이론실무학회, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제란
2. 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 - 임금피크제
1) 임금과 관련된 이슈1
2)
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취업규칙
NỘI QUY LAO ĐỘNG
목 차
MỤC LỤC
소 개
GIỚI THIỆU
목 차
MỤC LỤC
제I장 : 규 정
CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH
제1조: 적용범위
ĐIỀU 1: PHẠM VI ÁP DỤNG
제2조: 효력날짜
ĐIN
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취업은 경제적 이익뿐 아니라 노인들에게 긍정적이고 규칙적인 생활태도로 건강을 유지할 수 있게 해준다. 또한 노후생활의 만족을 느낄 수 있도록 하며, 노인으로 하여금 다양한 욕구를 충족시키고 노인문제를 해결할 수 있도록 한다. 잠재
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실무에는 많은 도움이 되지 않는다고 생각하고 있다. 결국은 행정학은 시험용으로 전락하였고 또한 기업에서도 외면당했다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 행정의 위기라고 할 수 있다. 1. 행정학과의 위기상황
2. 행정학과의 실태 및 문
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취업 관련사업의 활성화 방안". 한국노인복지학회<2006년 추계학술대회> pp. 29∼47.
장인협외.(2003). 「사회복지행정론 :이론과 실무」. 서울대학교출판부.
현외성.(1998). 「한국노인복지학이론」. 유풍출판사.
홍미령.(2003). 「우리나라 공
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취업제고방안 모색, '취업정보센터' 활성화 방안, 각 부처간의 이견조정 등의 업무를 관장한다. 본 위원회는 위원장에 국무총리, 실무위원장에 국가보훈처장, 위원에 관련부처 차관으로 구성한다.
제3절 생활안정 지원제도의 강화
1. 창업지원
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취업 - 1
[핵심 직무 기술 및 역량]
1. 직무 관련 전문 지식 및 기술 보유
2. 관련 프로젝트 수행 경험
3. 문제 해결을 위한 기술적 접근
4. 지속적 역량 강화 노력
대기업 취업 - 2
[도전 정신과 목표 달성 경험]
1. 어려운 과제 도전 사례
2.
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실무 경험을 바탕으로 금융권 정규직 취업을 목표로 합니다. 지속적인 자기개발과 자격증 취득을 통해 전문성을 강화할 계획입니다. 장기적으로는 금융 기획과 전략 수립에 기여하는 전문가로 성장하여 조직과 사회에 긍정적 영향을 미치고
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규칙과 함께 정하고 실천하려 노력합니다.
5. 재능 및 특기사항
대학을 갓 졸업하여 아직 전문 간호사에 비견될 역량을 갖춘 것은 아니지만 대학교 4년 동안 쌓은 탄탄한 기초 지식과 대학 시절, 간호 실습을 통해 다양한 실무 경험을 하였기
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규칙 등)을 바꾸거나 개선했던 경험에 대하여 자유롭게 기술하세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
3. 본인의 약점 한 개와 취업을 위한 일반적인 스펙(자격증, 어학, 학점 등) 외에 그 약점을 보완하기 위해 노력한 경험에 대하여 자유롭게
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취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키는 역할을 수
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