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지식을 갖춘 감독관을 두어 현장감독을 전담하도록 해야한다.
또한 고용평등위원회가 성차별에 대한 시정조치를 내릴 수 있도록 권한을 강화8하여야 한다.
5) 여성노동정책이 변화되어야 한다.
그간 정부의 여성노동 정책방향은 국가경쟁
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취업규칙상 벌칙 규정 및 실적 달성율과 연계한
해고 요건의 구체적인 설정이 요구됨
□ 기업의 대응 방안
○ 현재 일반적으로 1년을 원칙으로 하는 고정기간을 3년- 5년으로 장기화
- 3년 고정기한 계약시 6개월까지 시험채용기간 설정 가
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지식과 경험을 갖고 있지 않을 경우에는 반드시 외부의 지원을 받아야 한다.
창업자를 위하여 창업지원을 해주는 기관은 각 시도에 많이 설립되어 있다. 산업자원부에 등록되어 있는 중소기업상담회사는 중소기업의 창업상담을 주된 업무로
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지식인 등이 고용관계가 없이 독립된 자격으로, 직업적으로 용역을 제공하고 받는 대가
봉사료의 원천징수
● 원천징수대상
사업자가 음식?숙박용역 등을 제공하고 그 대가와 함께 봉사료를 받아 자기의 수입금액으로 계상하지 아니하고 이
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취업을 제고시켜줄 뿐만 아니라 일부 전문·기술직 인력으로 하여금 직장에 얽매이지 않고 자기의 지식이나 기술을 자유롭게 활용할 수 있게 한다. 또한 기업측면에서는 시간별, 월별, 연별 생산량의 변동에 따른 고용조정을 가능하게 하고,
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지식이나 경험에 한계가 있기 때문에 단순한 노사대표의 구성만으로 노사의 실질적인 동권화가 실현된다고 보기에는 곤란한 점도 있다.
② 종업원대표로서의 신분과 지위의 모호성
업무수행과정에서 감독자의 부당한 처사가 발생할 경우 이
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취업규칙이나 기타 이에 준하는 사내규칙, 단체협약 등에 규정하는 것이 바람직하다.
피해자가 상담·고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용상의 불이익 조치를 하여서는 안 된다. 이외에 파
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취업규칙이나 기타 이에 준하는 사내규칙, 단체협약 등에 규정하는 것이 바람직하다.
피해자가 상담고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용상의 불이익 조치를 하여서는 안 된다. 이외에 파견
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지식경제를 표방하는 산업군의 경우에는 단순한 연령을 기준으로 중고령자에 대해서 임금피크제를 적용하는 것은 타당하지 못하다. 정신적 혹은 지적인 능력은 연령에 상관없이 계속적인 교육과 자기개발을 통해서 감소되지 않고 향상될 수
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취업규칙, 단체협약 기타 관행에 의하여 개최되는 행사에 참가하는 행위라는 등 그 행위 과정이 사업주의 지배ㆍ관리하에 있다고 볼 수 있는 경우이어야 한다.」고 하여 인정범위를 엄격히 제한하고 있다. 이에 대해서 근로복지공단은 뇌출
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