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이에 대한 보상도 있어야 할 것이다.
<독일에서의 취업제한 약정의 효력>
독일에서는 근로관계 종료 후의 취업제한 약정이 효력이 있기 위해서는 다음의 요건을 모두 갖추어야만 한다고 엄격하게 해석하고 있다.
① 근로자의 경업행위로
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취업 지원기관이나 기업 NGO와 약정을 체결하여 프로그램 운영비를 지원하고 취업성공 시, 성공보수를 가져가는 시스템을 도입할 수 있도록 해야 한다.
Ⅴ 결 론
외환위기 이후 우리나라 노동시장에서 저소득 취업자의 빈곤과 실업문제가 점
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음으로 주목되는 점은 상여금 반납에 관한 약정에 취업규칙상의 유리한 조건 배제합의가 포함되어 있다고 해석하는 근거를 위 약정에 대한 구체적인 분석에서가 아니라 위 약정의 목적달성이라는 일반적인 점에서 구하고 있다는 점이다. 그
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취업 시장 방안
2.가사노동
2.1 가사노동의 의미
2.2 가사노동의 가치
2.3 가사노동분담 관련 가설
2.4 가사노동의 변화
2.5 산업사회의 가사노동
2.6 맞벌이 부부의 가사노동현황과 문제점
2.7 가사분담의 실태
2.8 재산의 통제
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약정휴일 등을 포함하여 역일기준으로 적용한다.
- 다만, 개별 사업장에서 공휴일 등을 산전후휴가기간에서 제외하기로 단체협약, 취업규칙에 정한 경우에는 그 기준을 적용하여 부여할 수 있다.
10. 산전후휴가 90일 및 고용보험에서 지급하
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약정된 가격으로만 전환할 수 있는 반면 CB는 전환 당시 주가에 따라 주식전환 가격이 다르다는 게 차이점이다. BW는 주로 해외 투자자들에게 발행된다.
▷대출채권담보부증권(CLO ; Collateralized Loan Obligation)
- 신용이 낮은 기업들의 은행 대출채
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 가격 : 1,000원
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