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조직외부로의 영향 1. 사회복지운동은 사회운동으로 가능한가
2. 사회운동에 관한 이론
1) 마르크스주의 이론
2) 집합행동이론(Collective Behavior Theory)
3) 자원동원이론(Resource Mobilization Theory)
3. 사회운동 개념의 변화
4. 사회
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이론적 배경 및 연구가설의 설정
2.1. 하위문화의 개념
2.2. 하위문화형성의 영향요인
2.3. 하위문화와 조직유효성과의 관계
Ⅲ. 실증적 연구설계 및 분석결과
3.1. 연구의 모형
3.2. 변수의 연구상 정의
3.3. 조사의 방법
3.4. 실증적 연구의 결
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- PDF 작성-
Ⅰ. 서론 = 1
1. 연구의 필요성 = 1
2. 연구의 목적 = 3
3. 연구가설 = 5
4. 연구의 제한점 = 6
Ⅱ. 이론적 배경 = 7
1. 지도자 연구 = 7
2. 리더쉽 = 9
3. 스포츠 집단의 리더 역할 유형 = 15
4. 리더쉽의 본질 = 16
Ⅲ. 연구 방법 = 17
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전형적인 활동 유형
2. 관리 업무의 내용
3. 요구·제한·선택이론
4. 상황적 결정요인들에 관한 연구
5. 관리적 업무의 본질의 변화
6. 관리자들의 재량권은 얼마나 될까?
7. 서술적 연구의 한계
8. 효과적인 관리 행동 지침
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조직의 유형
1) 공식조직을 기준
2) 욕구충족의 기능을 기준
3. 비공식 조직의 기능
1) 순기능
2) 역기능
4. 비공식 조직의 통제
1) 통제 방법
2) 한계
5. 비공식조직 이론의 문제점
Ⅲ 결
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leadership styles are more effective to the subordinates' empowerment.
The findings of this study are summarized as follows: The hypothesis I was supported, and Ⅱ was rejected through the analysis of unbalanced ANOVA. Ⅰ. 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅱ.1 변혁적 리더십과 거래적 리더
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리더쉽 접근방법 = 27
Ⅲ. 연구 방법 = 30
1. 연구 대상 = 30
2. 측정 도구 및 설문의 구성 = 31
3. 자료 처리 및 분석 = 33
4. 측정도구의 신뢰도 및 타당도 검증 = 33
Ⅳ. 연구 결과 및 논의 = 37
1. 리더쉽 유형에 따른 리더에 대한 만족의 차이 = 38
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이론 = 32
2) 자원봉사활동 만족도 요인 = 34
Ⅲ. 연구방법 = 39
1. 조사대상 = 39
2. 조사도구 = 39
3. 자료수집 및 분석방법 = 44
Ⅳ. 연구결과 및 분석 = 45
1. 봉사팀 리더와 봉사자들의 일반적 특성 = 45
2. 봉사팀 리더의 상황적 리더쉽 유형의
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조직연구와 생물학적 유추
2. 조직간 경쟁과 협력의 공존효과
Ⅳ. 정부조직내 부처간 협력모형구축
1. 조직의 공동체적 적응유형
2. 공동체 조직의 공생전략의 구조
3. 공동체생태학이론을 적용한 모형구축
Ⅴ. 결론 및 연구의 한계
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리더십유형
다. 노조간부의 리더십 특성
3. 리더십행동과 영향력기술
가. 리더십의 정의
나. 리더십의 요소와 과정
다. 리더십의 행동적 이론적접근과 리더십행동분류
라. 권력과 영향력
마. 영향력행사기술
4. 리더십의 행동
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