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이론적 고찰", 경남대학교대학원, 1986, pp.52-53 Ⅰ.서 론
Ⅱ. 조합주의 개념과 유래
1. 개념
2. 유래
Ⅲ. 1920~30년대 유럽에서의 조합주의
Ⅳ. 조합주의의 유형
1. 사회 조합주의와 국가 조합주의
2. 융합적 조합주의와
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이론의 몇 가지 기초
네그리 & 하트, {디오니소스의 노동 1}, 이원영 역, 갈무리
가따리, [저는 아이디어 도둑입니다], 서론
1.들뢰즈 <가따리>이론
본론
1.몇 가지 개념에 대한 재검토: `욕망`, `배치`, `미시정치학`
1)욕망
2)배치(agenceme
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리더십이 크게 향상된다.
◎ SK텔레콤 조직문화의 가치유형
1. 성취
사회의 변화에 앞선 서비스를 통해 최고의 자리를 지키며, 끊임없이 발전을 추구
2. 자아실현
3. 경쟁
더 많은 교육을 받고 높은 지위에 앉기 위해 경쟁
4. 완전
위기의식을
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조직 이론」(무역 경영사,1999)
- 김병운 외「경영학 원론 」( 문경사 ,2000)
- 신완수 저「최고 경영자 23인의 리더쉽을 배우자」( 창현출판사 ,1994.11.11)
【 참고 사이트 】
- 한국경제신문 : www.hankyoung.co.kr
- 매일경제신문 : www.mk.co.kr
- 삼성경제연
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리더쉽이 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대해 알아보았다. 리더쉽이 조직문화 많은 영향을 미치는 것은 분명하다. 또한 어떤 유형의 리더인가에 따라서 조직에 미치는 영향도 매우 달라진다. 그러나 어떤 유형의 리더가 바람직하고 어떤 유
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리더들은 먼저, 변화에 대한 필요성을 인식하고, 다음으로 새로운 비젼을 창출하고, 그러한 변화를 제도화하는 일련의 행동들을 취한다. -목 차-
들어가는 글
리더쉽이란
조직문화
조직구조
조직변화
리더쉽과 조직문화, 조직
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조직을 운영하는 것을 목표로, 주어진 환경에
맞는 적절한 리더쉽을 발휘할 수 있는 사람이라 하겠다. Ⅰ.조직리더
1.리더란?
2.리더의 요건
3.리더의 유형
Ⅱ.리더쉽
1.리더쉽(Leadership)이란?
2.바람직한 리더쉽
가.기본개념
나.결 론
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조직으로서 그 조합원들이 바라고 또 대가를 치를 의사가 있는 어떠한 일이라도 할 수 있도록 최대한의 기회가 부여되어야 할 것이다. 1. 서론
2. 본론
-노동조합의 유형
(기업별,산업별,숍제동,,,등등)
-노동조합의 기능
(순기
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이론
1)신체적동기
2)문화적동기
3)대인적 사회적동기
4)지위와 자존에 대한동기
2.메슬로의 욕구이론
1)욕구단계설의 가정
2)욕구단계
3)메슬로우이론실증적고찰
3.알더퍼의 ERG의이론
1)존재욕구
2)관계욕
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이유
Ⅱ. 본 론
1. 히딩크 약력 및 활동
2. 히딩크 리더십
- 카리스마적 리더십
- 육성론
- 변혁적 리더십
- 규범적 의사결정 모델
- 경로
-목표이론
- risk-taker
Ⅲ. 결 론 - 히딩크 리더십이 갖는 의미
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