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수행력 평가, 성과급차등, 상호협의(발달지향적)
영국의 교사평가내용은 교사 개개인이 해야 할 직무설명서를 토대로 이루어진다. 즉 개인의 인성, 학급 내에서의 교수·학습활동 및 경영활동, 직무수행 결과 및 직무수행상의 문제, 학생과 동
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직무수행과 관련하여 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 심사원자격심의위원회의 의결을 거쳐 그 자격을 취소하여야 한다.
1) 문서의 위조 및 변조, 허위기록 작성 등 사위 기타 부정한 방법으로 인증심사원(심사원보, 심사원, 선임심사원 및
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Ⅰ. 현직연수
1. 현직연수의 중요성
2. 현직연수의 종류 및 연수과정
1) 자격연수
2) 직무연수
3) 특별연수
4) 자기연수
Ⅱ. 근무성적 평정
Ⅲ. 승진과 전보
1. 승진
1) 연공서열주의
2) 능력주의
2. 전직과 전보
* 참고문헌
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문화
전통적 권위주의체제에 길들여진 국민들은 비록 제도적으로 민주주의가 성숙되
어 있어도 전통적 행정문화의 영향으로 공공관계의 발전을 저해하는 요인으로 작
용하는 폐쇄적인 문화가 잔존하고 있음을 감안해야 한다.
2) 안보의 문제
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수(Clients Serviced/Clients Served): 프로그램의 효과성 측정 목적
⑤자원봉사 프로그램에 소요된 비용에 대한 가치(Cost/Value of Volunteer Program): 프로그램의 효율성 측정 목적(자원봉사 결과의 금전적 가치 - 프로그램 수행에 따른 발생비용
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계획을 수립하여 실시하고, 대상자의 수행능력 data를 축적함.
직무분석의 정확도와 효율성에 관한 환류를 실시하고 개선함.
선정된 직종의 직무수행에 필요한 인지, 신경근육발달, 의사소통, 사회성숙도 등의 요구 정도를 파악하여 규준 구성
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플랜 수립
2H
정리
경력설계 결과 요약 정리
발표 및 피드백 총괄 과정정리
건의사항 작성 경력기술서에 경력설계내용 반영
1H
개인이 작성한 경력설계결과는 경력정보시스템에 입력되어 인력운영 및 개인 경력개발에 활용됩니다.
I. 서 론
1.
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계획
A-2-1. 직무관리
A-2-2 직무분석과 관련된 사례
A-3-1. 조직구조
Ⅲ.본 론 B
B-2. 핵심역량을 갖춘 인력 양성을 위한 기업의 전략적 인력계획의 사례
B-3. 팀( TEAM )제
Ⅳ.결론 ◀ 목 차 ▶
Ⅰ.서 론
A.인사관리의 흐름
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직무 및 그와 관련된 경험을 말한다. 인재 육성은 장기적 관점에서 시행되어야 한다는 전제가 옳다면 부하의 경력개발을 통한 인재 육성의 중요성은 더 이상 강조할 필요가 없다. 경력개발에서 리더의 역할은 부하 자신이 계획하는 경력 경로
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수행 기술의 변화 등에 따라 매우 동태적으로 변화해 감으로 과거의 실적치나 과거의 직무수행 자료에 의존해서는 의미있는 결과를 얻기 힘들기 때문이다.
따라서 적정 인력량의 산정은 미래의 특정 시점에서의 인력 수요의 예측치와 그 이
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