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발전시킬 수 있어야 하는 것이다. 경영자가 이러한 변화를 읽어내지 못하고 조직을 변화시키지 못한다면, 조직은 경쟁력을 상실하게될 것이다.
3. 참고자료
경영자 코칭, 저자 김대희, 김병헌 외 3명, 출판 클라우드나인, 2021.07.19. 1. 경영
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클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저
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발전은 앞으로도 계속될 것이며, 그 중심에는 데이터의 효율적 관리와 보다 심층적인 분석 기능이 있을 것입니다. <목 차>
1. 데이터베이스의 정의 및 역사
2. 데이터베이스의 기본 특성
3. 데이터베이스 관리 시스템(DBMS)의 역할
4. 데이
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/ 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 발달단계와 과정
1. 문제의 인식
2. 조직의 진단
3. 피드백
4. 변화전략의 개발
5. 개입
6. 측정과 평가
* 참고문헌
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클라우드, 빅테이타 와 같은 다양한 IT기술과 깊은 연관이 있고, 우리의 생활에 깊숙하게 관여하는 모델로 더욱 발전하는 양상을 보여주고 있다.
4. 참고문헌
사물인터넷의 개요
https://kwanulee.github.io/iot/docs/iot_overview/iot_concept.html
가상증강현실
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컴퓨팅의 줄임말이다. 그 의미는 언제 어디서나 어떤 것을 이용해서라도 온라인 네트워크 상에 있으면서 서비스를 받는 환경/공간을 의미한다.
유비쿼터스의 대 명제 : 모든 사물에 칩이 깃든다. 우리가 보는 모든 사물에 칩이 깃들게 된다.
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커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 내용이론
1. Maslow의 욕구계층이론
1/ 욕구 5단계
2/ 적용
2. Herzberg의 동기-위생이론
II. 과정이론
* 참고문헌
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발전은 초국적 기업의 배만 불리고 있다. 동시에 노동의 경계는 점점 더 모호해지며 노동자들은 ‘0시간 고용’, ‘클라우드 노동’, ‘컨시어지 노동’, ‘플랫폼 노동’ 등 충분한 삶의 질을 보장해 주지 못하는 고용 형태로 내몰리고 있는
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\' 발표... 인공지능, 분산클라우드, 인터넷오브액션 등, 인공지능 신문, 전미준 https://www.aitimes.kr/news/articleView.html?idxno=18089 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) Anywhere Operations (어디서나 운영하기)
2) IoB (행동 인터넷)
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저
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