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과거 1·2차 산업과 크게 다른 지식인이 늘면서 쉴 때 제대로 쉬고 싶다는 수요가 늘고 있다. 한국 노동계는 한국의 연간 노동시간이 국제적인 비교에서 과도하다고 오랫동안 불평해왔다. 물론 여기에 노동력이 집중되는 것, 즉 노동시간에 얼
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업무를 처리하고 있는데 이제는 억울하지도 않고 시간도 많이 단축되었어요.(D사원)”
경력도 많고 직급도 높고 권위도 있는 기성세대의 관행이었던 까라면 까라는 식의 일방적인 지시를 따르는 업무처리방식은 더 이상 MZ세대에게 받아들여
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업무지시에 대한 무조건적 순응을 강요한다. 포괄임금제를 원칙적으로 금지하고, 퇴근 후의 업무 지시에 반응하지 않을 권리와 최소한의 휴식시간을 보장해야 한다.
실제로 제도와 관행을 개혁하고 문화와 인식을 바꾸기 위해서는, 이를 실
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후조치 지연
〃
○ 결재방식 Don‘ts
연번
과 제 명
소관
41
정보전달사항과 의사결정사항 구분없는 무분별한 결재상신
공통
42
책임회피성 상향결재 과다
〃
43
전자결재 문서중 업무와 무관한 공람열람 지정
〃
44
책임분담형식의 합의결재 과
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업무가 공문 처리, 퇴근 후에도 수시로 학교를 생각하며, 자신의 학교가 좋은 학교가 될 수 있는 방안을 생각, \'내 학교\'이기 때문 1. 학교장의 일상과 직무
2. 학교장의 수업 관련활동
3. 학교장의 행정업무
4. 학교장의 인간관계
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