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시작하여 단계적으로 인상 근로기준법-퇴직금
1.퇴직금지급요건
①근로기준법상의 근로자이어야 한다.
2.퇴직금산정
의의
3. 퇴직금 중간정산제
의의
4.퇴직보험제
5.건설근로자퇴직공제제도
개요
6.퇴직연금제도
의의
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퇴직금제도의 현황과 문제점
1. 퇴직금제도
2. 퇴직금 지급요건
3. 퇴직금 산정
4. 퇴직금제도의 문제점
Ⅳ. 퇴직연금제도의 도입 과정
Ⅴ. 퇴직연금제도의 설계 및 운영방안
1. 퇴직연금규약의 작성
1) 확정급여형 퇴직연금제도
2) 확
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요건 및 효과
(1)요건(시행령제11조제1항 각호)
근기법시행령에서는 근로자의 퇴직금보호를 위해 보험사업자의 요건, 일시금 또는 연금의 선택청구의 가능성, 해지의 경우에 따른 환급금의 근로자지급여부, 그 금액이 양도담보금지, 매년 근
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퇴직금을 분할 지급(예컨대 퇴직금 중간정산)하기로 약정하였다면 이때 미리 지급된 퇴직금 명목의 금품은 1년이 경과함으로써 법상 퇴직금으로 확정될 수 있을 것이나, 반면에 근로연수가 1년 미만이 되어 법상 퇴직금지급요건을 충족하지
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퇴직금에 대해 근로기준법상의 책임을 파견사업주가 진다는 규정(제34조)만 있는데, 파견근로자는 1년 이상 근무하지 못하는 경우가 많을 수밖에 없다. 이들 파견근로자에 대한 퇴직금 지급요건을 1년이상 계속근로를 요건으로 하는 것은 현
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지급을 결정하고, 그 결정일부터 2월 이내에 예산의 범위 안에서 포상금을 지급하여야 한다. 이 경우 동일한 목적을 위하여 취득한 일단의 토지에 대한 신고 또는 고발은 1건으로 본다.
2. 지급요건
가. 행정기관 또는 수사기관이 적발하기 전
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퇴직금제도의 지급불능 위험의 해결이라는 한 가지 정책목적은 달성하더라도 인구고령화에 대응하여 기존에 일시금 위주로 운용되고 있던 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록하여 노후소득재원 확충을 통한 근로자의 노후생활
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, 연금지급액
4.2. 지급개시연령
4.3. 유족연금
4.4. 연금산정기준
4.5. 인플레이션 반영
4.6. 기준소득 상한
4.7. 총평
5. 대안(결론을 대신하여)
5.1. 재정방식의 변화
5.2. 다층구조
5.3. 자금운용
5.4. 절차적 합리성 제고
5.5. 제도 간 정합성
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지급
3. 성탄절, 추석, 설날 보너스
4. 더 많은 유급 휴가
5. 복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인
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요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4)
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지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무)
교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항으로 교육지원업무 있음)
3) 수습기간이 3개월 있음 (수습기간동안은
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퇴직금 제도의 경우, 기업 도산에 따른 지급불능 사태에 빠질 수 있고, 퇴직금과 달리 일정 조건이 갖추어진 경우 연금형식으로 받아 자산관리에 도움을 줄 수 있기 때문입니다. 하지만 기존 개인연금을 통한 400만원 소득공제 한도에서 개인
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퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3. 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안
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인정된 경우, 잔존물에 대한 처분 우선권은 누구에게 귀속되는지 그 법적 근거를 제시하고, 보험자가 보험금을 지급한 상황에서 잔존물의 귀속 관계와 대위 범위가 어떻게 결정되는지 보험자의 리스크 관리 측면을 포함하여 설명 하시오.
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요건
2)보건교육의 일반적인 습득과정
2)보건교육의 방법
1,개인접촉방법:노인층이나 저소득층에 적합한 방법(가정방문, 진찰, 건강 상담, 전화, 편지)
2,집단접촉 방법
강연회: 일방적인 의사 전달
집단토론: 10~20명으로 구성되며 각자 의견 발
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