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퇴직금의 총액이 계약기간 1년이 경과한 시점에서 산정한 평균임금을 기초로 한 퇴직금의 액수에 미달하지 않아야 할 것임(임금 68207-287, 97. 5. 21). 1. 퇴직금 중간정산제의 시행방법
2. 중간정산 이후의 퇴직금 관계
3. 퇴직금 중간정산과
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퇴직금으로 인한 부담이 크며, 근로자는 생활안정자금 필요시 활용하기 어렵고 노후생계안정에도 미흡한 실정이었으므로, 이를 보완하고자 퇴직금 중간정산제와 퇴직연금보험제를 새로이 도입하여 근로자의 요구와 기업의 실정에 따라 퇴
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퇴직금 중간정산제를 활용하여 매 1년마다 퇴직금을 중간지급하는 방법을 활용할 수 있다. 퇴직금을 매년 지급하지 않고 사후에 누적분을 지급할 때 퇴직금 산출기준이 달라지므로 퇴직금 중간정산제에 의하여 퇴직금을 1년 단위의 총액임금
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퇴직금의 액보다 적어서는 아니된다. 그러나 이 제도는 2010년 12월 31일까지만 유효하고 퇴직연금제도로 대체된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 지급요건
Ⅲ. 퇴직금의 산정 및 지급
Ⅳ. 퇴직금차등제도의 금지
Ⅴ. 퇴직금의 중간정산제
Ⅵ. 퇴
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퇴직금은 기업부담을 과중시키고 산업자금의 유통을 경색시키는 등의 단점이 있어 사회적인 문제가 되고 있다.
이를 해소하기 위하여 최근 근기법에서는 임금채권우선변제규정을 개정하고 퇴직금중간정산제를 신설하였으나 이러한 개정으
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중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의
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퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3. 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안
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