|
대하여는 기득권을 인정하고, 시행일부터 모든 근로자에 대하여 일률적으로 변경된 퇴직금제도를 적용하는 것은 퇴직금차등금지의 원칙에 반하지 않는다. 1. 기본원칙
2. 근로자대표의 의견청취 및 동의
3. 제도설정시 차등금지
|
- 페이지 2페이지
- 가격 500원
- 등록일 2010.12.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
금사업자의 법 위반에 대해 노동부장관의 감독 규정을 두고 있다.
4. 개인퇴직계좌
1) 개념
퇴직급여제도의 일시금을 수령한 자 등이 그 수령액을 적립운용하기 위해 퇴직연금사업자에 설정한 저축계정을 의미한다.
2) 취지
잦은 직장이동, 단
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2010.08.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
퇴직보험 가입 사업장은 계약이전을 통해 전환하면 된다.
-10인 미만 사업장의 특례
상시근로자 10인 미만 사업장의 경우 사용자가 근로자를 개인퇴직계좌에 가입시키고, 확정기여형과 동일하게 운영한 경우에는 퇴직급여제도를 설정한 것으
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2009.06.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
퇴직시 일시금/연금으로 수령하게 하는 경우 퇴직금제도 설정한 것으로 보는 제도이다. 그러나 이 제도는 2010년 말까지만 법적으로 효력을 가지며, 2010년 이후에는 퇴직연금제도로 대체되게 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 퇴직급여제도의 법적
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.08.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조항을 두는 경우, 단체협약의 시행일 이후에 퇴직하는 근로자에게는 취업규칙의 변경당시 기존 또는 신규근로자의 여부에 상관없이 변경 후의 퇴직금제도가 적용된다. 1. 개요
2. 퇴직급여제도의 적용범위
3. 퇴직급여제도의 설정
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|