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근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가하고 있는 추세이다. 따라서 비정규 인력을 채용할 경우 기업은 그 고용형태(계약직, 파견직, 단시간 근로자 등)에 따라 적용받는 법률내용을 이해하고 그에 기
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특성
Ⅲ. 실업자복지체계의 필요성
Ⅳ. 실업자복지체계의 현황
Ⅴ. 실업자복지체계의 개선과제
Ⅵ. 실업자복지체계의 개선방안
1. 공공근로사업과 취로사업
2. 실업자 생활보호대책
3. 실업자 대부사업
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동조합 www.eduhope.net
·네이버 뉴스 검색 news.search.naver.com
·기간제파견단시간 근로 논의자료집 - 비정규직근로자대책특별위원회(2003. 10. 17)
·한국여성민우회 여성노동센터 소식지 ‘평등다지기’ Ⅰ.서론
1.교사가 되는길
2.기간제교
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근로복지 환경
(1) 기업복지의 정치 경제적 환경
(2) 기업복지제도 기본적 급부의 한계
3. 중소기업복지를 위한 전략 과제
1) 기업간 복지격차 해소를 위한 개선방향
2) 기업복지에 대한 세제혜택 실시
3) 정부가 중소기업 근로자에게 복지
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노동기본권인 단체행동권까지 행사하게 된다. 이 단체.
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.II. 노동자의 노동3권
1. 노동3권의 유기적 관계
노동3권의 유기적 관계
단결권․단체교섭권 및 단체행동권은 상호 밀접한 관계를 가지면서도 근로자의 생존확보를 위한
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근로자의 인권침해에 따른 개선방안에 관한 연구, 부경대학교 대학원.
3. 최승원, 이승기 외 5명(2018), 사회복지법제론, 학지사.
4. 김혜진(2008), 인권과 탈근대적 시민권담론 : 국내 이주노동자의 사례를 중심으로, 서울대학교 대학원.
5. 쉽게 풀
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노동자이다.
둘째, 근로조건 등 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방이고 중간에 다른 자가 끼어서 착취하는 구조가 아니라는 점이다. 따라서 정규직 노동자는 그 사용자를 상대로 노동 3권을 행사할
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노동포럼, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 보장요구
1. 공무원 노동기본권의 회복
2. 공무원 노동기본권 보장요구의 정당성
Ⅲ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 실태
1. 공무원 단결권 금지
2.
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실태 및 개선방안”, 제36회 충북사회복지포럼발표문, 충북사회복지협의회.
정미현외(2009), 요양보호사 1급 교육생의 노인에 대한 지식과 태도와의 관계, 간호학회지, Vol.11, No.1
한국노인복지협회(2008). 전국노인복지시설장 세미나자료집.
정경
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근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로써 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
- 중략 - 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.
- 목 차 -
1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5.
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