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보호방안으로서 ① 근로자성을 인정하여 노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ② 준근로자 또는 유사근로자와 같은 개념을 도입하여 일반 근로자와 다르지만 노동법의 일부규정을 적용하는 방법 등이 있다.
4) 산재법의 적용
최근 산재법
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노동법, 박영사, 2006
김유성, 노동법Ⅱ -집단적 노사관계법-, 법문사, 2000
김태기, 노동쟁의 조정제도의 효율성과 우리나라 조정제도의 평가, 노동경제논집, 1998
노사정책국, 불법쟁의행위에 대한 손배가압류의 실태 및 개선방향, 노동부, 2003
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노동부장관의 인가를 얻어 근로를 시킬 수 있다. 사용자는 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강과 모성보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
III. 탄
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보호시설에 대한 전면적인 실태조사와 비민주적인 운영의 문제도 해결해야 할 과제로 남아있고, 현행 출입국관리법에 있는 출국권고와 출국명령 제도를 활용하여 불법 외국인노동자들이 스스로 출국을 준비할 수 있도록 배려해야 할 것이다
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의 범위를 보다 확대할 입법의 필요성이 있다.
구체적인 보호방안으로서 ① 근로자성을 인정하여 노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ② 준근로자 또는 유사근로자와 같은 개념을 도입하여 일반 근로자와 다르지만 노동법의 일부규정을
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보호휴가를 주어야 한다. 이는 여성근로자의 모성을 보호하고 임신출산중의 심신을 보호함과 아울러 다음세대의 건강한 노동력 확보가 그 취지라 할 수 있겠다.
2. 산전후 휴가의 부여
1) 휴가기간
사용자는 여성근로자가 임신한 경우 산전후
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핵심표지는 사업주의 교체를 포함한 사업조직과 운영에 대한 지배력이 이전되는 경우로 상정할 수 있다. 1. 기업변동의 제유형
2. 기업변동 제유형에 대한 노동법적 평가
3. 근로관계 존속보호 필요성이 인정되는 기업변동의 요체
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노동법의 특성상 근로제공의무의 이행강제는 근기법의 기본이념인 근로자보호의 목적에 비추어 용인될 수 없다고 보여진다.
따라서 이러한 위반의 효과에 대한 적용에 있어서는 노동법의 특수성을 감안한 충분한 배려와 검토가 선행되어야
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근로자의 날에 대한 우리나라 노동운동가들의 해석
Ⅱ. May Day 는 왜 올바르지 않는가?
1. 미국의 노동절(Labor Day)의 유래
2. 미국에서는 왜 May Day가 아닌 Labor Day인 가?
3. May Day는 바뀌어야만 하는가?
(1) May Day 가 말하는 노동자의
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노동조합운영상의 문제점을 해결하기 위해서는 자체 감사제도를 강화할 필요가 있다고 생각한다. 따라서 일정한 기준 이상의 노동조합에 감사 또는 감사위원회 두도록 해서 노동조합 운영의 투명성을 보장하여 근로자의 권익보호를 제고하
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