|
노동시장정책
가. 고용친화적 경제사회정책 통한 적극적 일자리 창출
나. `실업 없는 직장이동` 위한 노동시장인프라의 선진화
다. 평생직업능력개발 위한 사회학습망 구축
라. 비정규근로자의 고용안정과 합리적 보호
마.
|
|
|
지급방식
8. 수행하는 업무가 해당사업장에서 핵심적인 업무인지 여부
9. 비품, 원자재, 작업도구 등의 소유권, 업무수행시 필요한 용품의 공급.
10. 전속성 여부
11. 제3자를 노동자가 직접 고용하여 자기 업무를 대체할 수 있는지.
|
|
|
보호 상태의 근로자와 일차보건
저보호상태의 근로자들은 불충분한 의료보호를 받고 있다. 더욱이 이런 근로자들의 대부분은 경제적 불이익을 감수하고 단체협약, 산업안전 보건의 규제, 노동권의 보호수단이 미비한 상태에 놓여 있으며 산
|
|
|
근로자 개인정보보호는 매우 중요한 영역임에도 불구하고 그간 활발히 논의되거나 관심이 높았다고 보기는 어렵다.
사업주는 법제화 이전에라도 근로자 개인정보보호에 대한 내부관리시스템을 마련하여 시행하고, 근로자나 노동조합도 근
|
|
|
근로자들의 삶과 생활상태
제1절 질병, 빈곤, 간절한 소망
1. 진폐근로자와 진폐재해 발생현황
2. 현재의 일상생활 : 사회적 고립과 절망
3. 진폐근로자의 욕구와 희망
제2절 법과 보상: 법적 보호와 진폐근로자들의 원망
1. 진폐법과 보
|
|
|
근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
제13장 고령자와 장애인 및 외국인의 고용보호
|
|
|
근로기회에서의 남녀평등 실현
2. 기혼근로여성의 복지
1)기혼근로여성의 특성
2)기혼근로여성을 위한 복지정책의 필요성과 복지정책
(1)모성보호 및 가족보호의 사회화
(2)여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완
(3)기업 내 여성취업자를
|
|
|
근로자의 수급권 보호의 위험을 예방하기 위한 제도적 장치로서 재보험 내지 연금보증 방안이 강구되어야 한다. 미국 ERISA에서의 연금급여보증공사(PBGC)와 플랜종료보험제도가 참고될 수 있다.
⑥ 세법상의 취급 : 사용자가 부담하는 보험료(
|
|
|
노동조합의 의의와 기능
(1) 노동조합의 정의
• “임금근로자들이 그들의 근로생활의 제 조건을 유지, 개선할 목적으로
조직한 항구적인 단체” - Sidney Webb & Beatrice Webb
• “한종류 또는 두종류 이상의 직업에 취업하는 노동자
|
|
|
노동력 이동 현상으로 제조업 부문에는 심각한 인력난이 초래
2) 가난과 실업률이 높은 많은 아시아 국가들에게 새로운 노동시장의 판로
3) 외국인 노동자들 사이의 근거 없는 소문
4) 정부의 정책
외국인 근로자를 기용
|
|
메뉴펼치기
