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파견근로자보호등에관한법률(제, 98.2.20, 5512)
임금채권보장법(제, 98.2.20, 5513)
고용보험법(개, 98.2.20, 5514)
공무원직장협의회의설립·운영에관한법률(제, 98.2.20, 5316)
중소기업근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료
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파견근로자보호등에관한법률(제, 98.2.20, 5512)
임금채권보장법(제, 98.2.20, 5513)
고용보험법(개, 98.2.20, 5514)
공무원직장협의회의설립·운영에관한법률(제, 98.2.20, 5316)
중소기업근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료
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파견근로자 등 고용형태를 다양화 하는 것이 바람직하다는 관점에서 다양취업형 일자리 나누기를 실시하였으나, 파트타임과 풀타임, 임시/일용직과 상용직 간의 임금 및 근로조건에 있어 차별 등으로 말미암아 큰 성과를 거두지 못했다. 특
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파견근로자를 2년 이상 초과 고용하면 ‘무기한 계약’으로 간주하거나 사업주에 고용 의무를 부과하고 있다. 정규직화를 유도하기 위한 것.
그렇지만 기업은 단순 업무 등에 정규직을 채용하는 것을 꺼리므로 2년만 일을 시키고 해고한 뒤
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근로자파견제, 정리해고제에 관한 법률 등도 이러한 신인력정책을 법적으로 제도화하려는 의도의 표명이라고 할 수 있다.
노동부는 이러한 신인력정책을 지원하기 위한 일환으로 <산업인력 양성제도 개편계획>을 수립하게 된다. 이것은
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보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 서
II. 근로기준법상의 차별 금지
III. 남녀고용평등법상의 차별 금지
IV. 파견근로자보호법상의 균등 처우
V. 합리적 차별
VI. 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지
Ⅶ. 결
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근로자, 하급자가 해당
☞ 거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외
○ 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
☞ 모집과정에서의 구직자도 포함되며 파견근로자 및 협력업체 근로자도 업무에 연속성이 있고 동일
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근로자 아닌 자의 가입을 허용하는 경우를 노조 결격사유의 하나로 열거한 위 조항은 일반적으로 정규종업원을 전제로 한 규정으로 해석되고 있다. 그런데 part-timer나 파견근로자, 나아가 실업자를 포함하는 산별노조 조직형태 및 교섭체계를
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근로자의 근로조건 보호
일용직, 계약직, 임시직, 촉탁직, 계절근로 등 명칭 여하를 불문하고 근로계약 기간이 1년 미만인 단기계약 근로자, 단시간(시간제,part time)근로자, 파견근로자 등의 비정규직 근로자와, 법률적으로 자영업자(위탁, 자
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파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써 노동시장의 양극화, 사회적 불평등의 증대, 근로자 기본권의 훼손 등을 가져온 것으로 평가할 수 있다.
3. 노동복지
OECD의 분류기준에 따르면, 우리나라의 1인당 GDP 대비 사
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