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제도와 국민연금
국민연금의 필요성
♦ 건강보험
1. 건강보험제도의 의의
2. 건강보험제도의 특성
3. 건강보험제도의 목적
4. 건강보험관리체계
5. 건강보험 적용대상자
♦ 고용보험
1. 고용보험제도의 의의
2. 적용대상 및 가입
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제도의 경제적·사회적 효과가 제대로 발현된다는 것은 주지의 사실이기 때문입니다.
그러나 근로자복지기본법(안)은 이와 같은 문제에 대해서는 전혀 고려하지 않고 있습니다. 물론 전경련이나 경총 등의 반발을 감안하면, 입법과정에서 종
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제도 개혁의 올바른 방안
1. 재정추계 기간을 60년으로
2. 인구변수 조정
3. 영세사업장 및 개인 크레딧에 대한 국고지원
1) 영세사업장 국고지원
2) 개인 크레딧제도 도입과 국고 지원
4. 국민연금제도의 공공적 개혁
1) 연금산정식의 재편
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근로자가 원하는 보육 유형을 인식하고, 육아지원의 다양화를 검토하여야 할 것이다. 현실적으로 비용이 많이 드는 단일형 직장보육시설보다는 인근 중소기업이 함께 공동으로 설치운영하는 공동형 직장보육 시설의 설치, 지역보육시설과의
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과정1
중소기업의 정보화혁신과정2
2. 정부의 지원제도
생산설비정보화사업
정보화기반구축사업
중소기업 재직자 정보교육
3. 정보화혁신 성공사례
시너스(주)
(주)동진특송
4. 결론 및 시사점
5. 참고문헌 및 자료
6. 질의
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제도의 의의
ꊲ 고용보험제도의 도입경위
ꊳ 고용보험제도의 도입 및 전개과정에서 나타난 특징
ꊴ 고용보험제도의 개관
1. 적용범위
2. 재원 조달
ꊵ 고용보험제도의 사업내용과 현황
1. 고용안정사업
2. 직업능력
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제도가 지향해야 할 정책방향을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 정책적인 차원에서 다양한 표준교육과정을 개발하고, 다양한 교육기관들이 학점은행제에 의한 학습과목에 운영에 참여할 수 있는 체제를 마련하는 것이 필요하다고 본다.
둘째,
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존중되면서 상호발전을 위하여 노력하는 관행의 정착이 절실히 필요하다고 하겠다. I. 서
II. 경영참가제도의 의의와 목적
III. 경영참자제도의 유형
IV. 우리나라의 경영참가제도
V. 경영참가에 있어서의 유의점
VI. 결
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제도개혁에서 철저히 정치논리를 배제하고 언론에서도 신중하게 개혁논의과정을 지켜보고 이를 국민에게 솔직히 알리는 과정이 절실히 요구되는 시점이다. 이제 정부와 정치권은 경제문제에서와 마찬가지로 연금문제에 있어서도 당장은 비
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제도
13.4 집단성과배분제도
13.5 다차원적인 경영과정 참가
작업현장과 단체교섭
경영차원에서의 참가와 기업의 성과
13.6 노사협의제와 경영참가
노사협의제도와 외국의 노사협의회 운영사례
노사협의회의 문제점과 개선방향
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