|
근로조건 후퇴가 당면한 현실이 되었고, 사용자입장에서는 노동력수급이 자유로워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워졌다
대표적으로 파견근로자
|
|
|
근로자 가정파견 간호제도를 도입하여 급여내용의 내실화를 모색하여야 한다.
5) 산재 근로자들에 대한 보장제도로서 경제적 보조차원을 넘어 치료와 요양을 의료적 재활, 직업훈련과 재취업의 연결을 통한 직업재활 및 사회적 재활까지 통
|
|
|
근로자 퇴직공제제도 의무가입자 확대(100억 50억)
의견
접근
서면계약
서면계약 없을 경우 정규직 고용으로 간주
서면계약서 작성
단시간근로
통상근로시간의 70% 이하로 근로시간 및 초과근로 제한
신규채용시 단시간근로자 우선 채용
통상
|
|
|
근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점", 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, "비정규직 고용의 법적 규율", 한국노동법학회 편, 『노동법학』 제9호, 1999.12.
파견·용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동
|
|
|
하며 국가는 이를 보장한다"
인천지법 2004. 7.23 선고 2003드합292 판결
사실혼관계해소로 인한 재산분할 및 위자료 서론
소수자와 사회적 약자의 사례
동성 간의 혼인 합법화
성매매제도의 합법화
근로자와 정리해고제도
결론
|
|
|
제도가 마련되어야 하며 앞으로 공공훈련기관은 중소기업의 직업훈련 지원에 중점을 두어야 할 것이다.
3) 적용징수의 효율화
고용보험료와 산재보험료를 각각 노동부와 근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용징수
|
|
|
제도
Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점
Ⅸ. 시사점
|
|
|
제도, 유규창, 조규성 저, 한국노동연구원, 1999, p.1 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1-1. 복리후생이란?
(1) 복리후생의 정의
(2) 복리후생관리의 특성
(3) 복리후생의 필요성
(4) 복리후생의 효과
1-2. 복리후생의 유형
(1) 법적 복리후생
|
|
|
제도도입
1. 정년연장형 임금피크제의 도입
2. 정년고수형 임금피크제의 도입
3. 기타 퇴직금 중간정산 문제 등
Ⅲ. 임금피크제의 의의, 유형 및 도입 필요성
1. 임금피크제의 의의
2. 임금피크제의 유형
3. 임금피크제 도입의 필요성
|
|
|
제도의 핵심인 국민연금제도는 사회발전에 따라 증대하는 사회통합을 위해서 필요한 사회제도이다. 그러나 각국이 운영하는 국민연금 제도는 각국이 처한 사회경제적 상황과 경제·사회발전 정도에 다라 일정한 유형적 차이를 나타낸다.
한
|
|
메뉴펼치기
