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제도 마련
3 정규직 채용에서의 성차별 근절
4 직장과 가정을 양립할 수 있는 사회적 지원체계
5 비정규직 여성노동자의 조직화
6 특수고용직 노동자 노동자성 인정
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
8 성인지적
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2) 유연하고 질 높은 대학 학사 운영(대학과정) 측면에서의 정책제언
3) 대학-노동시장 연계 강화(대학-노동시장 이행) 측면에서의 정책제언
4) 고등교육의 평생학습 확대를 위한 국가지원체제 수립 측면에서의 정책제언
참고자료
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유형
2. 노동조합의 본질과 활동
(1) 노동조합의 개념
(2) 노동조합의 목표와 유형
(3) 노동조합의 유형
(4) 노동조합의 가입범위와 복수노조 문제
(5) 단체교섭
(6) 노동쟁의의 형태와 조정제도
제 4 절 한국 노동시장의 특징과 과제
1
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과정을 우리들은 모르고 있을지도 모른다. 다음의 내용은 스웨덴의 Malmo 에 있는 한 호텔에서 PM ( 참여경영 ) 을 매우 성공적으로 응용한 사례를 말하여 주고 있다. RESO 의 기업경영진은 이제 RESO 산하에 있는 모든 회사에 이 방식을 적용하려고
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주요 요인
2) 가족구조의 변화와 전망
3) 가족기능의 변화
4)가족주기의 단계별 변화양상
5) 한국가족의 경제생활 변화
6) 산업화 과정에서의 가족관계 변화
7) 가족해체와 결손가족의 문제
8) 정책건의
4. 활용성 및 기대효과
*한글97
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물결에 휩싸이지 않을 수 없었음.
- 특히 다른 어느 사회와 달리 우리 사회에는 유교에 근거한 전통적 가치와 규범이 뿌리깊게 존재하고 있었기 때문에 사회변화는 가족제도 자체뿐만 아니라 가족구성원 개개인에게 강한 영향을 미쳤음.
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제도의 허점이다.
이러한 재학기간의 장기화는 진학희망자의 진학기회를 축소시킬 뿐 아니라, 동시에 학생수를 급격하게 증가시킴으로써 대학의 재정상에 큰 어려움을 야기하고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 98/99년도 겨울학기부터
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과정에 있어서의 평등
4. 교육의 결과에 있어서의 평등
Ⅴ. 장애인의 고등교육
Ⅵ. 장애인의 대학교육
Ⅶ. 장애인교육(특수교육)의 기대효과
1. 기술인력의 확충
2. 생산적 복지의 달성
3. 장애인의 사회통합
4. 추진 일정
Ⅷ. 향후
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학습
4. 이론가의 새로운 역할
제5편 인사행정
제16장 인사행정의 이해
1. 채용 실적주의
2. 주와 지방정부의 인사제도
3. 고용과 해고
4. 노사관계의 성격
5. 고용 차별의 시정
6. 정치적 임용자와 경력직 고위관료의 관계
7. 맺는 말.
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유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
Ⅳ. 선택적복리후생제도
1. 선택적복리후생제도의 발전과정
2. 선택적복리후생제도의 정의와 의의
3. 선택적복리후생제도의 효과와 장단점
4. 선택적복리후생제도의 유형
Ⅴ. 결론 및 시사
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