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제도나 이념의 변화도 있었고, 구성원들의 의식 변화도 있었다.
분명한 것은 과거에 비해 오늘날 폭력과 테러가 훨씬 우리와 근접해 있다는 것이다. 그에 비해 폭력과 테러에 대한 우리의 인식은 많이 무뎌지고 있다. 지구 반대편에서 일어나
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(1)
환경
노동
과학기술정보통신(2)
과학기술정보통신(1)
보건복지(2)
교육(1)
여성특·교육(2)
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3294 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 직불제의 의의와 유형
Ⅲ. 현행 직불제사업 예산 검토
Ⅳ. 향후 예산정책과제
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제도
제1절 공공부문의 원격근무도입
1. 원격근무 도입 현황
2. 원격근무 도입에 관한 연구
제2절 정부의 탄력적 근무제도
1. 공무원의 삶의 질 향상을 위한 종합대책
2. 행정기관의 사무구조
3. 정보접근기회의 확
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유형과 성공요인", 기아경제연구소 격주간 『자동차경제』, 100호(94. 6. 14) 특집논단
(1998a), "한국 자동차산업의 현황과 과제", 윤진호 외, 『한국 자동차산업의 구조변화와 과제』, 새날
(1998b), "기아사태와 자동차산업의 구조조정", 한국사회과
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제도와 연계하여 추진
□ 피해아동 진단 검사 실시(2003∼2004)
과학적 자료를 가지고 피해아동이 가지고 있는 피해 정도를 정확히 진단, 파악하여 이에 맞는 치료와 서비스를 제공하고 피해아동들이 보이는 비슷한 유형의 상처와 피해정도를
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근로계약의 엄격한 제한, 노동조건의 균등보장, 동일가치노동 동일임금의 보장, 비정규 노동자의 노동3권 보장, 4대보험의 적용을 통한 사회보장 혜택의 실질적 확보, 근로자 파견법과 근로기준법의 개정 등을 통해 비정규 노동자를 보호해야
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IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
3. 별도의 육성시스템 가동
4. 핵심인재 채용을 유형별로 관리
ⅩⅢ. 결론
참고문헌
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제도와 사회보험, 사회복지법제론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부조(공공부조제도)의 정의
1. 신수식
2. 장동일
3. 최일섭과 이인재
Ⅲ. 공공부조(공공부조제도)의 효과
1. 근로효과
2. 저축효과
3. 종합비교
Ⅳ. 공공부조(공공부조제도)의 현
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있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁우위의 원천(sources of advantage)
Ⅲ. 한국형 지배구조
Ⅳ. 기업경쟁력과 인재
Ⅴ. 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안
1. 기업 경쟁력 제고
2. 고용기회의 확대
3. 대안적 근로 형태 활용
Ⅵ. 결론
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근로조건 자율점검지도
(2) 임금개선
(3) 작업환경의 개선
(4) 고용촉진훈련제도
3) 교육기회의 확대
(1) 설치운영현황
(2) 입학자격 및 방법
(3) 교육과정
(4) 교육비의 부담
(5) 졸업학력 인정
(6) 취학의무 및 수업등 방해행위 금지(교육법
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