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근로삼권에 관한 현행 법제
1. 법제의 내용
2. 법제의 특징
Ⅲ. 현행 공무원 근로삼권 제한법률의 합헌성 여부
1. 개괄
2. 합헌 판단의 틀과 제한논리
가. 판단의 틀
나. 근로삼권 제한논리
3. 특징: '추상적 권리조정론'
4. 공무원노동조합
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근로자의 조합활동
사용사업주는 파견근로자의 성별·종교·사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합의 활동등을 이유로 근로자파견계약을 해지하여서는 아니된다.(파견§22①)
3. 사용사업체 노동조합의 파업과 파견근로자의 대체근
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근로자(채무불이행)
3. 전체책임과의 관계-부진정연대(소), 보증채무 유사의 관계(다수설)
징계책임
경영질서 유지의 문제
형사책임
위력에 의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동
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공무원 단체의 명칭은 `공무원조합'으로 하고 단결권과 단체교섭권은 인정하되 협약체결권과 파업․태업․쟁의행위 등 단체행동권은 허용하지 않기로 했다. 조합가입이 허용되는 공무원은 6급이하의 일반직공무원과 이에 준하.
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파업은 안되는 목적상의 한계가 있고 단체교셥결렬, 조합원 과반수 찬성결의라는 절차상의 한계를 지켜야 하며 폭행, 협박 등의 물리적 강제에 의한 저지는 허용되지 않는다는 수단상의 한계가 있다.
4. 근로 3권의 제한
1. 공무원의 근로 3권
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파업이었던 건설노조 덤프종사자의 사례를 살펴보도록 하겠다. 2008년 12월 발간된 노동부의 ‘특수형태근로종사자 실태 및 다단계구조 집단갈등 관리방안에 대한 연구’보고서를 보면 “덤프 분야가 일정기간 동안의 분규를 거쳐 제도화 단
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근로3권 침해행위가 노조법 제39조 각호 5가지 유형중 둘 이상의 유형에 동시에 해당하는 경우 소위 '인과관계의 경합'문제가 발생한다. 이 경우 최소한 하나의 부당노동행위가 성립하는 한 사용자는 이에 대해 책임을 지게 된다.
4) 불이익처
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3권의 상호관계
Ⅲ. 공무원노동기본권의 제한
Ⅳ. 공무원노동기본권보장의 필요성
Ⅴ. 공무원노동기본권의 부인.제한의 논거와 비판
1. 특별권력관계론
2. 전체의 봉사자론
3. 공공복리론?공공역무론
4. 근로조건법정주의론?재정민
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기본권론(이론과 실제), 진원사 2013
홍완식, 곽관훈 외 저, 법학개론, 피앤씨믿어 2014 Ⅰ. 헌법규정
Ⅱ. 노동3권의 내용
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅲ. 노동3권과 관련된 구체적인 문제 - 교사의 노동3권
참고문헌
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근로기본권)의 형성
Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 체계
1. 노동의 권리
1) 헌법 제32조 1항, 6항
2) 헌법 제32조 3항 내지 5항
2. 노동 3권
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례
1. 98년 투쟁
1) 5사 공동투쟁
2) 98. 7. 총파업
2. 99년 투쟁
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