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한 쟁의행위를 할 수 없다는 결론에 도달하게 되어 노동조합의 쟁의권을 부당하게 침해한다고 지적하고 있다. 1. 긴박한 경영상의 필요성 요건
1) 판례의 `긴박한 경영상의 필요' 요건의 완화경향
2) 사업의 양도·인수·합병과 경영해고
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한국경영학회
◇ 강인철 외 2명(2004), 전략적 사업구조조정을 통한 기업가치의 증대방안, 한국경영교육학회
◇ 남진철(2000), 사업구조조정의 효율적 방안 : 사업부매각을 중심으로, 한국외국어대학교
◇ 백풍렬(2000), 사업 구조조정의 올바른
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정리해고, 중앙경제사, 1993
박종희, 노동:판례로 본 인사관리; 정리해고 자체를 반대하는 쟁의행위의 정당성 여부, 한국
경영자총협회, 월간 경영계, 2001
박홍규, 일반논문:EC 노동법에 관한 연구 - 경영참가지침과 정리해고지침을 중심으로, 민
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한법률
3) 세법
Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제
1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
2. 판례와 학설의 입장
3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제
Ⅳ. 비정규직근로의 법적 문제
1. 대법원 전원합의체 1996.8.29. 95다
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정리해고의 법리
1. ‘경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화
2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정
3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택
4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절
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한다면, 이는 단순한 문제만은 아니다. 여타의 보통해고와 달리 근로자가 아무런 잘못도 없이 자신의 유일한 생계원천인 직장에서 이탈되는 정리해고의 경우에는 경기변동이나 불황 또는 경영합리화의 일방적 희생물이 될 수밖에 없다. 한국
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한다고 본다.
-이 논문의 주제가 된 저자의 논문-
형법 제297조의 강간죄- 학설판례의 정리,
『고시게사(고시게), vol 557. num 0』, (2003. 7.)
강간죄의 객체- 성전환수술자의 강간죄의 객체 여부〔대법원 1996. 6. 1. 선고,
96도791 판결〕형사판례연
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한 사회보장체계를 확립하기 위하여 국민연금과 공공부조제도의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다.
둘째, 고령자의 고용을 촉진하기 위한 수요측면의 노동시장정책에서는 유연화를 지향해 가는 노동시장의 현실을 고려하여 규제조치 중심
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한”, (고시계: 1997.10).
2.참고논문
고영국, “사이버 공간에서 국가관할권 문제의 해결방안,” 외법논집 제23집(한국외국어대학교 법학연구소), 2006.
권재원,「국제법상 국가관할권에 관한 연구-사이버스페이스상의 관할권을 중심으로」. 연세
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3. 기수·미수 이원설
4. 미수일원설
5. 소결
6. 소결에 따른 분석
Ⅴ. 부진정 결과적 가중범의 미수
1. 부진정 결과적 가중범 일반
2. 부진정 결과적 가중범의 미수
Ⅵ. 결과적 가중범의 미수에 관한 판례
Ⅶ. 결어
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학설의 문제점과 함께 시조의 연원에 대해 설명하라.
2. 비판적 읽기와 비판적 문식성의 차이점에 대해 설명하라.
3. 중국문학과 관계있는 한국문학 3개를 들라.
4. 문법교육이 1차부터 7차까지 어떻게 변화하였는지 설명하라. (이관규)
(중
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한 직장을 만들어 가겠습니다.
5. 기출면접질문
30초간 자기소개 하시오
노조에 가입할 것인지?
* 만일 가입하겠다면 가입하는 이유는
* 만일 가입하지 않겠다면 그 이유는
만일 정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오
만일 자신의 정리
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및 가족사항
2-2.학교생활(최종학교 중심으로)
2-3.성격의 장단점
2-4.경력사항 및 기타 활동
2-5.지원동기 및 향후계획
3.대학병원 간호사 자기소개서 합격예문
3-1.성장과정
3-2.성격의 장단점
3-3.지원동기 및 포부
4.기출면접질문
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한 간호진단과 계획, 중재에 대해 응용력을 발휘해 낼 수 있는 간호기술을 발전시켜 오면서 간호문제를 통합적으로 정리해 낼 수 있는 간호능력도 가질수 있었습니다. 이러한 저의 기본에 충실하면서도 과학을 기반으로 하는 의료중심적 간
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한 회사의 사장이었다면 어떤 기준으로 직원들을 정리 해고 했을지 말하시오.
국제 시책에서 막강한 영향력을 발휘하는 나라들이 있는데, 그 나라들이 영향력을 발휘할 수 있는 이유는 무엇인지 말하시오.
대학 진학 후 하고 싶은 일이 있으
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