|
적용하고 있어 대기업 근로자와 중소기업 근로자, 재직자와 퇴직자·연금수급자 간의 보험급여 증감에 형평성 문제가 있었다.
개정산재법에서는 평균임금은 일률적으로 매년 ‘전체 근로자의 임금평균액’의 변동률에 따라 증감하되, 근로
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.01.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금의 개념과 범위
1) 근로기준법상 임금의 개념
2) 임금의 범위에 포함되지 않는 금품
3) 근로기준법상 임금 여부를 판단하는 이유
4) 법정수당과 법정외수당(임의수당)
2. 통상임금과 평균임금
1) 통상임금과 평균임금의 구
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.09.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금에 대한 의의와 개념 그리고 문제점과 개선방안등에 대해 알아보았다. 통상임금과 평균임금이라는 이원적인 임금에 대한 해석은 제정 당시의 급격한 산업화에 따른 과도한 노동시간의 할애로 발생 된 기형적 제도라 할 수 있다. 이러한
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2024.05.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
한다고 한다.
IV. 結
(1) 앞에서 평균임금 및 통상임금의 개념 및 산정방법에 대해 살펴보았다. 그러나 현행 근기법상의 통상임금과 평균임금의 개념과 그 구별기준은 명확하지 않아 혼란을 초래하고 있다.
(2) 먼저, 행정해석에 의하면 통근수
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.08.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
① 사업 또는 사업장이 폐지된 경우, ② 상병보상연금을 받는 경우, ③ 유족급여를 받는 경우, ④ 퇴직한 경우에는 전국 근로자 평균적 임금의 증감율에 따라 조정된다. 1. 평균임금의 개념 / 산정이유
2. 평균임금의 산정방법
3. 관련문제
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.09.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|