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제도는 이미 시행 되었고 앞으로의 발전만이 남은 상태이다.
아직은 미흡한 부분이 있다. 하지만 미흡한 부분을 보충해나가고 보완해 나가야 할 과제 인 것이다. 개방형 임용제도의 취지 또한 아주 우수하다. 하지만 그 우수한 취지가 너무 성
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목차
Ⅰ. 계급제의 의의
Ⅱ. 계급제의 특징
1. 4대 계급제
2. 계급간의 차별
3. 고급 공무원의 엘리트화
4. 일반행정가 지향성
5. 폐쇄형 인사제도
Ⅲ. 주요 국가의 계급 구분
1. 영 국
2. 프랑스
3. 독 일
4. 일 본
Ⅳ. 계급제의 장,
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인사제도개혁에있어서도당연히준수되어야한다. 따라서직업공무원제도는공직제도개혁의가장중요한헌법적한계를설정한다.
직업공무원제는동태적외부환경에적응력이약하고폐쇄형충원으로말미암아전문화의수준이떨어진다는비판을받기도
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폐쇄형 인사운영보다는 일정 부분 ‘경쟁적 개방성’을 도입하는 것이 바람직하며, 이는 국민 신뢰 확보와도 직결된다고 생각한다.
(5) 공무원 개인의 성장은 곧 공공조직의 성장이다.
마지막으로, 인사제도는 개인을 위한 도구가 아니라 국
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제도의 허실』, 이선우·전진석, 1999, 한국행정학회
중앙인사위원회 http://www.csc.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업공무원제도의 이론적 접근
1. 인사 체계의 유형 - 폐쇄형과 개방형
2. 공직 분류 체계의 형성 - 계급제와 직위분류제
3. 현대적 의미
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