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임금이라 할 수 있다. 일반적으로 기업에서는 수당의 종류나 금액의 증가를 통하여 기본급 인상을 억제하고 임금총액 증가를 억제하는 추세에 있다. 그것은 상여금이나 퇴직금의 산정 시에 기본급을 기초로 하고 있기 때문이라 할 수 있다.
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임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다고 규정하고 있다. 한편 연차유급휴가수당은 평균임금 또는 통상임금 중 어느 것을 기준으로 하여 그 액수를 산정하여도 무방하다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 평균임금
Ⅲ. 통
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작업조직의 하나로 편성되어 수행하는 업무 등은 원래 성과에 의한 임금결정에는 친하지 않다고 이해된다. 1. 현행법상 임금과 근로시간의 상관관계
2. 일반근로자와 포괄역산제의 활용
3. 연봉제의 취지ㆍ목적과 적용대상
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것이 필요할 것이다. 1. 산업재해 보상보험
2. 비정규직 근로자의 개념과 구분
3. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 임금․노동시간
5. 비정규직 근로자와 산재보험의 문제점
6. 산재보험제도 개선방안
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제도가 마련되어야 하며 앞으로 공공훈련기관은 중소기업의 직업훈련 지원에 중점을 두어야 할 것이다.
3) 적용징수의 효율화
고용보험료와 산재보험료를 각각 노동부와 근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용징수
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제도」
http://www.nhic.or.kr/(국민건강보험공단)
이규식 「의료보장과 의료체계」 계축문화사, 2002.
naver 백과사전
종홍원, 「민간의료보험 논의와 타당성 검토」 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 공적 건강보험과 민간 건강보험
1) 공적 건강보
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임금제도 / 유규창.박유성 / 2001
2. 계간 인사행정 제7호 / 2001
3. 한국형 신인사전략 '능력주의임금과 연봉제' / 이휘영 / 1998 1.임금제도
1)직무성과급
2)수당
3)성과상여금
4)주식증여
2.도입효과 및 평가
3.향후개선
4.성공요인
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공백 문제
2. 다자간 은행감독협의기구의 역할
3. EU 지급결제제도의 안정성을 위한 협력
Ⅴ. 금융감독의 국제적 상호협력 대 중앙집중
1. 문제의 제기
2. 유럽중앙은행의 감독기능
Ⅵ. 결론 및 우리나라에의 시사점
참고 문헌
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임금연구, 여름호, 1999
◎ 박성준, 탄력적근로시간제의 이론과 실무, 한국경영자총협회 노사포럼, 1997
◎ 한국경영자총협회, 근로시간제도 현황과 개선방안, 2000
◎ LG경제연구소, 근로시간단축의 경제·사회적 파급효과, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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검토 최종보고서, 전주시, 2000.
6. ㈜토문엔지니어링, "건설사업관리지침서", 1999.
7. ㈜토문엔지니어링, "PMIS 개발완료보고서", 상아매니지먼트, 1999.
8. ㈜토문엔지니어링, "건설사업관리지침서", 1999.
9. 한국건설감리협회, "감리업무수행절차서"
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