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할 사항은 무엇이 있는지 정리하고 자신이 활용할 면접기술과 그 이유에 대하여 살펴보았다. 폭력가해 청소년의 면접은 그들의 감정과 행동을 변화시킬 수 있는 것이어야 하므로 앞서 본인이 제시한 바와 같이 공감과 위로, 직면을 통한 설명
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청소년도 올 것이다. 그 중 폭력가해 청소년이 우리 회사에 면접을 올 때는 더 각별한 주의가 필요하다. 이들은 자기가 세상의 우두머리인 줄 안다. 어디서든 자기가 권력을 휘두를려고 한다. 왜냐하면 지금까지 그렇게 살아왔으니깐. 이들은
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참고문헌
오인수 외 3인,‘학교폭력의 맥락적 이해에 기초한 효과적인 상담전략’,담학연구,한국연구재단,정부(교육부),2014염영미,‘학교폭력 가해청소년을 위한 명상활용 집단상담프로그램 개발’. 숙명여자대학교,학위논문,2012
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문이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접시 고려해야 할 사항은 무엇이 있는지 정리하고 자신이 활용할 면접기술과 그 이유에 대하여 살펴보았다. 폭력가해 청소년의 면접은 직접 개입을 원칙으로 하
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참고문헌
오인수 외 3인,‘학교폭력의 맥락적 이해에 기초한 효과적인 상담전략’,담학연구,한국연구재단,정부(교육부),2014염영미,‘학교폭력 가해청소년을 위한 명상활용 집단상담프로그램 개발’. 숙명여자대학교,학위논문,2012
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