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피평가자 자신의 목표를 계획하고 설정할 수 있기 위해 성과를 측정할 수 있는 방법을 결성할 수 있어야 하고 목표를 달성하기 위해서 높은 수준의 몰입과 능력이 필요하다.
분명하고 정확하게 목표가 설정될 수 있어야만 피평가자는 목표달
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한태영, (2010). 피평가자 관점의 인사평가 효과성의 구성 개념 고찰과 측정 도구 개발, 한국심리학회지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
2.1 배경 및 목적
2.2 현상 및 문제점
2.3 개선방안 및 과제
2.4 세부 실행에 대한 계획
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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피평가자 관점의 인사평가 효과성의 구성 개념 고찰과 측정 도구 개발」,한국심리학회지, 2010.
김선태 「평생직업능력개발을 위한 직무능력평가제 운영 기반 지원 연구」,한국직업능력개발원. 2014
장수용,「(성과체계 인사를 위한) 직무분석
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피평가자의 외재적 동기에 미치는 직·간접 효과: 기대공정성, 지각된 통제감, 기대결과치를 통한 억제효과를 중심으로. 대한경영학회지, 28(3), 1009-1027.
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001980117
장
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피평가자에게 실제로 나타나게 만드는 과정을 말한다.
5) 선택적 지각
외부적 상황이 모호할수록 내부적 단서, 즉 경험, 욕구, 동기를 근거로 눈에 먼저 들어오는 정보에 의존하는 경향이다.
6) 지각방어
개인에게 불유쾌감이나 위혐을 안겨 주
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피평가자에 대한 수시 관찰을 하여야 하며, 주요사항은 기록 평가시에 활용
마. 평가방법 및 평가자 훈련
1) 평가방법
(가) 역량평가 평가요소별 절대평가
- 역량평가는 순위매기기 식이 되면 안되기 때문에 상대평가가 돼서는 안되며 절대 평
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피평가자 모두에게 공개
완전 공개
29. 귀하께서 속한 기관(동작구청)의 구성원들은 평가에 임할 때 솔직하고 개인감정에 집착하지 않으며 중립적인 자세로 평가할 것이라고 생각하십니까?
①
②
③
④
⑤
전혀 그렇지않다
그렇지 않다
보통이
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피평가자 간 평가 격차 등의 지표를 추적해, 제도 개선 또는 신규 제안의 근거자료로 활용하는 업무 방식을 정착시키고 싶습니다. 인사는 사람의 감성과 데이터의 논리를 동시에 다뤄야 한다는 점에서, 저는 감정과 수치를 균형 있게 해석하
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