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한국리더십센터 : http://www.eklc.co.kr/
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주석
1) 한국리더십센터에서 10월 28일 682명의 네티즌들에게 \'우리 시대
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리더십은 변화를 주도하고 혁신을 추구하는 역할을 합니다.
b. 관리자: 관리자는 조직의 일상적인 업무를 관리하고 기존의 제도와 프로세스를 유지하는 데 중점을 둡니다. 관리자들은 조직 내에서 목표를 설정하고, 계획을 수립하며, 자원
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리더십과 유권자 선택변화 연구 학위논문(석사) 경기대학교 정치전문대학원: 정치법학과 2018. 박종국
대통령 리더십에 관한 연구 = (A) study on the presidential leadership 학위논문(석사)-- 동신대학교 대학원 : 경영학과 2007. 2 권환진
[창간기획] 길 잃
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한국인의 가치관 가치의식 ....... 10
제3장 한국적 리더십의 요체 .......... 11
제1절 리더십의 의의 ............ 11
제2절 리더십 이론 ............. 12
제3절 리더십의 요체
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한국의 국가관료제의 기존 연구
2. 한국의 정치변동과 관료제
II. 5.16군사정변 이전의 한국관료제
III. 한국관료제 리더십의 조건: 관료제적 리더십의 확립과정
1. 개인적 배경: 입신의 좌절과 극복의 의지
2. 사회적 조건: 군대의 성장과
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여러분들의 종으로 내 세웁니다”하고 말했다면, 한국 교회의 지도자들은 ‘하나님의 종님’으로 높임을 받을 것이 아니라, 도리어 자신들을 \'교인들의 종‘으로 내세워야 하는 것이 아닌가? 오늘날 21세기 민주화와 평등을 지양하고 있는
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청풍을 이용하고 사랑해 주는 ‘고객’이다. 최윤정 사장의 각오에서 청풍의 빛나는 미래가 보였다. 우리는 여성 CEO 최윤정 사장으로부터 많은 것을 배울 수 있으리라 생각된다. 1. 한국적 리더십
2. 한국적 리더십 사례를 통한 시사점
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한국의 근대적 관료제 형성과 과정
Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 5.16군사정변 이전의 한국관료제
2. 리더십의 조건: 관료제적 리더십의 확립 과정
1) 개인적배경
2) 사회적 조건: 군대의 성장과 관료제화
3) 정치적 조건: 관료제적 리더십의 확립
3.군사정
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리더십
ⅱ-3. 권위주의적 리더십
ⅱ-4. 관료주의적 리더십
Ⅲ. 우리나라의 통치체제 발전과정
ⅰ. 1948년 - 대한민국 정부 수립
ⅱ. 1960년 - 4.19 혁명
ⅲ. 1960년 - 3.15부정선거
ⅳ. 1987년 - 6월 민주항쟁
Ⅳ. 21세기 한국의
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리더십 특성
: 계몽적 개혁가형(啓蒙的 改革家型)
1) 준비된 리더십
2) 현실적 실용주의
3) 평화사상과 휴머니즘
4) 심사숙고
5) 원칙주의
6) 논리적 설득력
3. 햇볕정책의 추진 및 성과
1) 햇볕정책의 의
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