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정규직이 처한 노동 환경에서 벗어나지 못한다면 이 정책은 실패할 가능성이 높다. 시간제 일자리를 ‘비정규직’이라고 인식하는 우리나라의 시간제 일자리 비율은 10.2%로 34개 OECD 국가 중 27위다. 고용률은 20위(64.2%), 여성의 고용률은 25위(5
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정규직 규모와 실태”, 노동사회 제93호.▶ 이병훈, “노동 양극화의 문제진단과 정책과제”. 2005.▶ 최영우, “비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책”, 한국노동교육원 2003.▶ 가재산,양병만, “비정규직의 전략적 육성과 활용사례 ”
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정규직(계약, 파견, 도급) 등을 대상으로 한 것이다. 따라서 특히 전문직종이나 파트타이머 등 비교적 노동공급요인에 근거한 고용형태가 제외된 것이므로 한국 제조업의 비정규직 상황, 즉 낮은 임금, 고용불안, 미숙련 등의 특징으로 고착화
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비정규직 취업이 비자발적이고, 처우도 정규직에 비하여 열악한 경우라고 본다. 이러한 상황에서의 비정규직의 직무태도 및 행동은 일반적인 경우와는 다를 수 있을 것이다.
마지막으로 비정규직과 정규직 근로자의 직무태도 및 행동에 차이
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1. 노동 시장 유연화와 비정규직 활용 증가 배경
1997년 외환 위기 이후 우리나라는 기업의 경쟁력 강화와 고용 창출을 위해 노동 시장의 유연성을 확대하는 정책들을 추진해왔습니다. 이러한 정책들은 기업들이 경제 상황 변화나 경영 환경
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reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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난국을 극복해야한다는 논리 아래 이를 받아들였다. IMF 외환위기를 극복하는데 있어서 노동자와 국민들의 희생과 노력은 난국을 이겨내는데 큰 힘이 되었다.
그렇게 대한민국은 IMF 외환위기를 벗어나는데 성공하였으나 비정규직 근로자들이
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어지고 있다. 비정규직이라는 근로형태가 미가입의 결정적 요인으로 작용하고 있다. 전반적으로 비정규근로자들은 건강보험 특히 연금 에 가입하도록 법적 제도적 개선과 모니터링이 필요하다.
비정규직의 처우를 개선하기 위해서는 정규직
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적 부분의 갈등으로까지 치닫는 현상을 보이며 사회적으로 커다란 문제를 발생시키고 있다. 그래서 비정규직 문제는 단순히 고용형태에서의 문제가 특정 개인 및 기업에만 주어지는 것이 아닌 사회비용을 증가시키는 요인으로 작용함에 따
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정규직고용을 유도
5. 우리의 생각과 대안
우리 사회는 민주주의 사회이다. 그러나 수많은 비정규직의 입장에서 우리 사회의 민주화는 어떤 의미를 갖는 것일까? 민주화라고 하는 것이 다수 국민의 삶의 질을 오히려 쇠락 시키는 것이라면 지
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