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직무만족을 통하여 생산성을 극대화 시키고자 하는 것이 그 목적이다. 또한 노동자들은 기업경영과 생산과정 운영을 둘러싼 쟁점들에 대하여 지식과 정보를 획득하고 참여하기를 희망하며 직무수행을 위한 권한과 자율성을 통하여 단순히
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직무배치 등 다양한 분야에 적용 가능
- 직무수행자의 인상이 중요한 역할을 하는 영업부서 같은 경우 자기관찰력이 높게 측정된 사원을 배치함으로써 더 나은 성과를 가지고 오게 하며, 다른 사람들과의 접촉 없이 혼자서 수행하는 연구개
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현수(2007). 초등학교 부장교사의 리더십 생활기술에 대한 자기평가와 타 인평가와의 비교 연구. 경남대학교대학원. 박사학위논문.
천석우(2010). 교사리더십에 따른 학생의 학교생활 적응과 학업성취도에 관 한 연구. 건양대학교대학원. 박사학
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사학재단을 운영하는 주체들의 노블리스 오블리제의 도덕적 재무장이 요구되는 시점이다. 교육은 공교육이든 사교육이든 그 기능적인 측면에서는 공익성을 부인할 수가 없다. 이러한 국가적인 주요한 공익기능을 수행하는 사립학교 재단 운
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사학의 횡포를 부추겨 주는 결과만을 낳았다.
새로운 정부가 눈앞에 다가와 있다. 이제 얼마 뒷면 대선이 치루어 질것이고 사회는 또 한번의 대변혁을 겪게 될 것이다. 새롭게 세워질 정부에게 현 정부의 행태에서 보였던 소극적 입장을 배척
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대표적인 사례
○ LG CNS
○ 현대정보기술(주)
○ 포스데이타
Ⅲ. 국외 SI기업의 채용&선발
○ 한국 IBM
○ 일본 기업들의 채용&선발 관련정보
○ 일본 기업 지원 시 구비서류 작성예시
Ⅳ. 결론 및 성과
Ⅴ. 참고문헌
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수행합니까?
.다른 직원과 비교할 때 수행하는 업무의 양이 많습니까?
.수행하고 있는 업무의 난이도가 높습니까?
.본인의 책임하에 업무를 완결하려고 노력합니까?
직무수행능력
.담당업무에 대한 기획능력이 뛰어납니까?
.현안업무에 대한
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를 평가하는 것이다. 이를 통해 상급자는 하급자들을 가늠해볼 수 있고 하급자들은 자기 활동에 대한 피드백을 구한다. 평가를 통한 피드백 정보는 자신의 직무수행이 조직이 요구하는 방향이나 방법들에 얼마나 부합하는지를 확인시켜 준다
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직무를 수행함에 있어서 필요한 정보가 충분히 제공치 않을 때 나타나는 역할수행의 불확실성이다.
② 역할 모호성의 발생원인
타인이 기대하는 것과 본인이 기대하는 것이 다를 때 발생한다고 볼 수 있다.
③ 역할 모호성과 스트레스와의
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직무에 관한 연구: 기대와 수행 수준 간 비교. 석사학위논문. 한국교원대학교 교육대학원.
이주형(2013). 초등학교 교감의 역할에 대한 기대와 수행수준 분석. 석사학위논문. 경인교육대학교 교육대학원.
이현우(2000). 초등학교 교감의 지도성
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